2021年溫州市鹿城區事業單位引進緊缺高層次人才和優秀本科畢業生公告

發布：2021-08-23 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

　　2021年溫州市鹿城區事業單位引進緊缺高層次人才和優秀本科畢業生公告已發布，計劃招聘26人，報名方式：郵箱報名，報名時間：2021年9月1日至9月15日，浙江公務員考試網現將其發布如下：

　　為深入實施“人才強區”戰略，優化人才隊伍結構，經研究決定，溫州市鹿城區21家事業單位擬面向社會公開引進緊缺高層次人才和優秀本科畢業生26名。現就有關事項公告如下：

　　一、引進對象和基本條件

　　（一）引進對象

　　第一類引進對象：全日制普通高校碩士、博士研究生（不含在職攻讀學歷學位的人員），留學人員要求其國（境）外就讀院校（含本科階段）均在2021年軟科世界大學學術排名榜（Academic Ranking of World Universities，簡稱ARWU）前200名，排名榜網址：http://www.shanghairanking.com/rankings/arwu/2021。留學人員須在2021年9月1日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書（含本科階段）。

　　第二類引進對象：“雙一流”建設高校全日制本科畢業生（2017年9月21日國家正式發布“雙一流”建設高校名單以前，院校范圍為原985、211工程院校）,其中一流學科建設高校畢業生所學專業須與對應的一流建設學科相一致。

　　定向培養生，委托培養生，專升本人員，本科階段為網絡學院、成人教育學院、獨立學院、民辦高校畢業的人員以及已被溫州市各級機關事業單位錄用的人員，不列入本次引進范圍。

　　（二）引進基本條件

　　1.具有良好的政治思想素質，事業心、責任感強。

　　2.遵紀守法，品行端正，身體健康。

　　3.浙江省戶籍（以2021年9月1日戶口所在地為準）。

　　4.本科生年齡要求為1995年1月1日以后出生，碩士研究生年齡要求為1992年1月1日以后出生，博士研究生年齡要求為1990年1月1日以后出生。

　　5.與引進崗位之間不存在按規定應當回避的情形。

　　二、引進單位及具體崗位要求

　　1.引進單位和具體崗位要求詳見《2021年溫州市鹿城區事業單位引進緊缺高層次人才和優秀本科畢業生計劃表》(附件1)。

　　2. 學歷、學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。專業由引進單位或其上級主管部門參考高校專業設置目錄審查認定，大學本科專業參考《教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》（教高函〔2020〕2號）；研究生專業參考《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2008年更新版）。目錄中未列入的專業或各高校新設專業，如與崗位要求的專業相近、相似的，由報名人員提供相應的學習課程等佐證資料，證明確實“相近、相似”的，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進行審查認定。

　　三、引進程序

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、資格審查、擇優引進的方式進行。

　　（一）公開報名

　　1.時間：2021年9月1日至9月15日。

　　每人限報一個崗位。報名人員應于規定的時間將報名相關材料的電子掃描件（壓縮文件命名為“崗位代碼+畢業院校+姓名+出生年月”）發送至電子郵箱WZLCRC@VIP.163.COM，逾期不再受理。

　　建議報名人員使用163郵箱發送報名相關材料。報名人員郵件發送后，須收到報名郵箱回復的確認郵件方可視為本次報名受理成功。

　　2.報名所需材料：

　　（1）《2021年溫州市鹿城區事業單位引進緊缺高層次人才和優秀本科畢業生報名表》（附件2，請下載填寫后提交word電子稿及含有本人手寫簽名和免冠近期彩照的掃描件），二寸免冠近期彩照（電子版）。

　　（2）本人有效期內第二代身份證、戶口簿、各層次學歷學位證書的掃描件。留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書的掃描件或電子認證書。

　　（3）個人榮譽和獎勵證書、發表的論文或取得的科研成果證明等材料掃描件。

　　（4）報考崗位代碼為002的人員，還須提供中共黨員組織關系證明掃描件（附件3）。

　　（5）報考崗位代碼為010的法學專業人員,還須提供A類法律職業資格證書掃描件。已參加2020年國家統一法律職業資格考試且符合授予A類法律職業資格條件，但還未取得證書的人員允許先提供由設區的市級司法行政主管部門出具的2020年度國家統一法律職業資格考試成績通知單掃描件，2021年12月31日前提供相應的資格證書。

　　3.報名人員提交的信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取引進資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消資格。

　　（二）資格初審

　　報名結束后，由引進單位或其上級主管部門對報名人員是否符合崗位資格條件進行初審。資格初審通過人員確定為面談對象。

　　（三）面談

　　面談對象須按規定的時間、地點和要求（另行通知）參加面談，否則視作自動放棄。面談結束后，根據面談排名，按崗位計劃數1：3的比例確定面試對象。不足上述比例的，根據實際情況研究決定是否核減或取消該崗位計劃數。

　　（四）資格復核及面試

　　面試前進行資格復核，面試對象需提供報名相關材料的原件及復印件參加資格復核。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與引進崗位資格條件不相符者，不得參加面試；本人未按規定時間、地點接受資格復核的，視作自動放棄。如有資格復核自動放棄或不合格者，根據面談排名依次遞補，此類遞補只進行一次。

　　面試采用結構化面試的形式，主要是進一步考察考生的崗位匹配程度、解決實際問題能力和綜合素質等。面試滿分為100分，設合格分數線為70分，面試不合格者，不再進入后續環節。

　　面試結束后，根據面試成績從高分到低分按崗位計劃數1:1的比例確定體檢對象。如面試成績相同，則另行加試。

　　（五）體檢、考察

　　體檢對象須按規定的時間、地點和要求（另行通知），攜帶本人有效期內第二代身份證參加體檢。不按規定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由引進單位或其上級主管部門負責組織實施。

　　體檢、考察標準參照公務員錄用有關規定執行。如有體檢、考察自動放棄或不合格者，均不再遞補。