浙江省考職位劃分為幾類？報考前要學會對號入座
都說公務員是坐象牙塔，外面的人想進來，里面的人···小編估摸著費了勁兒考進去的大家應該不會輕易想出去。那既然外面的人想進來，今天浙江公務員考試網就跟大家說說進去里面后崗位職級有什么分類制度？進去之后發展的起點能有多高？
如何理解公務員職位分類制度？
公務員法第十六條規定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。第十七條至第二十條規定了公務員職務、職級和職位的設置。
其中呢，職位分類是科學精準管理公務員的基礎，也是現代人事管理的一個重要標志。通過對公務員職位類別進行合理劃分，建立公務員領導職務和符合不同職位類別特點的職級序列，科學設置機關的職位、明確各職位的工作職責和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓和確定工資待遇等各項公務員管理提供依據，為建立機關工作責任制、提高辦事效率創造條件，有利于提高公務員管理效能和科學化水平，促進高素質專業化公務員隊伍建設，提升公務員隊伍的制度執行力和治理能力。
下面我們就公務員劃分的三種類別進行分析，看看你更適合哪一種？
綜合管理類職位
指履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
專業技術類職位
指承擔專業技術工作職責，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位，其職責具有強技術性、低替代性。
比如，公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗等職位。需要注意的是，專業技術類職位與需要專業技術知識的職位不是一個概念，機關工作大多需要一定的專業知識，許多職位還需要一定的專業技術知識，但需要專業技術知識的職位不都是專業技術類職位。
專業技術類職位根據工作性質、專業特點和管理需要，一般在市地級以上機關以專業技術工作為主要職責的內設機構設置，主要集中在公安、檢察、審計、海關等部門。
設置這類職位，有利于從事專業技術工作公務員的職業發展，吸引和穩定不可或缺的專業技術人オ，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
行政執法類職位
依照法律法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的職位，其職責具有執行性、強制性。
執行性主要體現在履行對法律法規的執行權，不具有研究制定法律、法規、政策的職責。強制性主要體現在依照法律法規，現場直接對行政相對人進行監管、處罰、強制和檢查等。
行政執法類職位根據工作性質、執法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執法工作為主要職責的機關或者機構設置，主要集中在市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業、城市管理等部門。
行政執法類公務員是主要面向基層、面對人民群眾的執法隊伍，是服務型政府的窗口，直接體現政府的公信力和執行力。設置這類職位，有利于拓展基層公務員職業發展空間，激勵他們立足基層和崗位職責，嚴格規范公正文明執法，提高執法水平和效能。
除上述三類職位外，目前還有監察官、法官、檢察官等職位，有著各自的特殊性，在義務、權利、資格條件、任免程序、回避、等級等方面與其他職位類別的公務員有所區別。
監察法、法官法、檢察官法對監察官、法官、檢察官的管理已有原則規定，公務員法第三條規定，法律對“監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定”，不再單獨列出。
公務員法第十六條規定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。這是為進一步完善職位分類制度預留空間。今后根據實踐的需要，可能有新的職位類別。這里的國家另行規定，是指中央層面的規定，包括法律法規以及中央公務員主管部門的規定。
想入這座象牙塔，這些知識你不能不知道！了解清楚公務員的內部構造及職位只能，清楚你想報考的崗位工作內容再去報名，可以提升你入職后的幸福感哦~
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