公務(wù)員考試為什么要限制專業(yè)？
相信很多關(guān)注過公務(wù)員考試的同學(xué)都質(zhì)疑過，明明大多數(shù)崗位都是行政崗，技術(shù)要求也不高，可為什么在招錄中偏偏設(shè)置專業(yè)要求？這樣做是否會影響人力資源的合理有效配置？今天，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)小編就來跟大家簡單介紹一下：
最近幾年的公務(wù)員門檻是越來越高，報考要求也是層層加碼，把大批大批的考生拒之門外。但不得不說，這樣“精挑細(xì)選”的選拔模式確實有其中的道理，同時也是行業(yè)發(fā)展的必然。
打造專業(yè)化公務(wù)員隊伍的必然要求
國家治理體系中，越往基層，公務(wù)員就越需要具備具體的專業(yè)能力。要求在實際問題的解決中，充分體現(xiàn)“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”的結(jié)合，因此在公務(wù)員招考、選調(diào)、聘用中要設(shè)置專業(yè)門檻。我們可以看到，像法律、計算機、經(jīng)濟、管理類崗位都有明確的專業(yè)要求，目的就是為了打造專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，以便更好的行使公共權(quán)力，處理公共事務(wù)。
公考熱升溫，水漲船高成為必然趨勢
2020年以后，大家突然發(fā)現(xiàn)，也許公務(wù)員才是YYDS，宇宙的盡頭可能真的就是編制，一份穩(wěn)定的工作實在是太重要了，曾經(jīng)父母耳提面命的那些話好像是對，越來越多的人加入到公考大軍的行列。一個結(jié)果就是公考熱持續(xù)升溫，報考人員趨之若鶩，曾經(jīng)幾十人報考的崗位現(xiàn)在擠進來上百人。
選擇多了之后，為了提高效率，也為了節(jié)省大家的機會成本，精益求精成了一個必然趨勢。本來一個普普通通的行政崗，現(xiàn)在要求公共管理專業(yè)才能報考，曾經(jīng)三不限就能考的文職崗位，現(xiàn)在要求漢語言文學(xué)專業(yè)才行。其實這也不難理解供給和需求是相互對應(yīng)的，當(dāng)一方選擇更多的時候，精準(zhǔn)匹配顯然是更正確的選擇。
隨著公務(wù)員考試的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，三不限崗位突然成了香餑餑，千人爭一崗的盛況時時上演。但熟悉公務(wù)員考試同學(xué)都知道，三不限崗位通常都不會太好，但由于這是入編的唯一機會，所以會吸引大量考生報考，人員競爭加大，進面分?jǐn)?shù)都會平白提高5-10分。每年三不限崗位的競爭都讓人嘆為觀止，不經(jīng)意間已然成了公考的“重頭戲”。
說了這么多，大家對于公務(wù)員的專業(yè)限制是怎么看的呢？
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