2022年杭州市臨安區衛健系統引進高層次、緊缺專業技術人才公告

發布：2022-01-21 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

　　2022年杭州市臨安區衛健系統引進高層次、緊缺專業技術人才公告已發布，計劃引進107人，報名時間：自公告發布之日起至2022年7月31日止，浙江公務員考試網現將其發布如下：

　　杭州市臨安區衛健系統2022年引進高層次、緊缺專業技術人才公告

　　為進一步優化衛生人才隊伍結構，提高醫療衛生服務水平，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》（杭人政〔2006〕5號）和《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發〔2014〕380號）等文件規定，經區人力社保局同意，杭州市臨安區衛健系統2022年決定面向社會引進醫學類高層次、緊缺專業技術人才，現將有關引進事項公告如下：

　　一、引進計劃和崗位

　　8家醫療衛生單位共推出39個崗位招聘事業編制人員107名，各招聘單位、崗位、人數、條件、其他要求及咨詢電話等詳見《2022年杭州市臨安區衛健系統高層次、緊缺專業人才引進需求計劃》(附件1）。

　　二、引進范圍、對象和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵紀守法，品行端正。

　　3.具有良好的職業道德，愛崗敬業。

　　4.具有崗位所需的專業學歷、專業理論知識和學歷相匹配的實踐操作能力,非2022年應屆生需具有相應執業資格。

　　5.具有適應崗位要求的身體條件。

　　6.列入國家統一招生計劃的普通高等院校本科、碩（博）士研究生畢業生，同時具有本科、研究生學歷和學士、碩（博）士學位。

　　7.本科及以上學歷學位者年齡35周歲以下（1986年7月31日以后出生)，中級職稱者年齡40周歲以下（1981年7月31日以后出生），副高及以上職稱者年齡在45周歲以下（1976年7月31日以后出生）。根據《優秀衛生健康人才引進獎勵實施辦法（試行）》（臨衛發〔2019〕137號）相關規定，醫療骨干、學科帶頭人等特別優秀的人才年齡可放寬至50周歲（1971年7月31日以后出生）。

　　8.戶籍不限。

　　9.本公告不適用臨安區正式在編人員。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級人事招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，涉嫌違法違紀、正在接受審查尚未作出結論的人員，法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

　　報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避情形的崗位。參照《公務員錄用考察辦法（試行）》規定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動。

　　三、引進方法和程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布信息、報名、資格審查、考試（考核）、體檢和考察、公示及聘用等程序，實施公開招聘引進。

　　（一）報名

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2022年7月31日止。

　　2.報名材料：

　　①2022年應屆畢業生：2022年杭州市臨安區衛健系統引進高層次緊缺專業人才報名表（附件2：表格請自行下載并如實填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內身份證、戶口本、學歷學位證書（或含有成績單的就業協議推薦表、《全國普通高校畢業生就業協議書》）、個人榮譽證書等原件和復印件。

　　②非2022年應屆畢業生：2022年杭州市臨安區衛健系統引進高層次緊缺專業人才報名表（附件2：表格請自行下載并如實填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內身份證、戶口本、學歷學位證書、相應的執業資格證書、職稱證書、獲獎證書等原件和復印件。報考要求具有工作經歷崗位的還需提供相應的勞動（聘用）合同和養老保險繳費等有關工作經歷的證明材料。

　　留學人員還需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書原件及復印件。

　　3.報名方式：在本公告所規定的時間內，應聘者可以通過電子、郵寄或上門等三種方式提交應聘材料：將所需材料拍照或掃描發送至所報單位的電子郵箱后（文件名：xxx人才引進報名材料）并電話確認；將報名所需材料復印件按照需求計劃中的地址郵寄到用人單位；直接到用人單位相關科室遞交報名材料。各招聘單位聯系電話、郵箱和地址詳見附件1。

　　（二）資格審查

　　報名材料將由區衛健局和用人單位共同審核，在資格審查合格人員中確定參加考試（考核）的人選，用人單位將會和本人進行聯系。

　　（三）考試（考核）

　　1.根據各招聘崗位報名情況，由用人單位適時組織考試，具體考試時間、地點將以電話及短信通知，考試人數不受最低開考比例限制，考試通過人員由用人單位組織試用期考核。具體考試、考核辦法由用人單位制定并報區衛健局審核后，由用人單位組織實施。

　　2.試用期考核結束后，由區衛健局會同區人力社保局統一組織面試。面試前須由區衛健局制定面試方案并報區人力社保局備案。根據面試結果擇優確定體檢、考察對象。

　　（四）體檢和考察

　　考試考核結束后，按相應崗位招聘人數1∶1的比例確定體檢、考察對象。體檢合格者確定為考察對象，體檢由區衛健局統一組織，體檢時間和地點另行通知。報考人員不按規定時間和地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢工作參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等文件規定執行。

　　體檢合格人員進入考察環節，考察工作由區衛健局會同招聘單位參照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關法律規定執行并組織實施。體檢不合格或放棄的、考察不合格或放棄的，可在相應崗位面試合格人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

　　考察對象名單公布后至辦理聘用報到手續期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察實施前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行。

　　考察結果僅作為本次招聘是否聘用的依據。

　　（五）公示及聘用

　　體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在杭州市臨安區人民政府門戶網公示7個工作日。公示期內無異議的，在公示結束后，按規定辦理相關手續，并簽訂聘用合同。聘用后，需參加住院醫師規范化培訓的衛生專業技術人員服務期限須滿8年，其他人員服務期限須滿5年。

　　應屆畢業生未能在2022年12月31日前取得相應的學歷證書的，或被發現不符合報考條件的，取消聘用資格。

　　對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經查實不符合聘用條件的，或本人書面申請自動放棄的，取消其擬聘用資格，并在相應職位面試合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。

　　在公示結束后有放棄聘用資格、無正當理由逾期不報到或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，以上情況均不再遞補。

　　四、相關人才政策

人才類別	人才獎勵、生活補貼	住房補貼	合計
國家名醫。國醫大師，國家級醫學會專業委員會主任、副主任、國家級名中醫，全國老中醫藥專家學術繼承指導老師，國家衛健委突出貢獻的中青年專家。	100萬元	認定為B類人才200萬元	300萬元
省級名醫。享受省政府特殊津貼專家；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一、第二層次培養人選；省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任、副主任；通過綜合考評的浙江省衛生領軍人才、創新人才培養對象等	80萬元	認定為C類人才150萬元	230萬元
市級名醫。享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市錢江特聘專家計劃人選；杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養人選；省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任；杭州市名中醫等。	50萬元	認定為D類人才100萬元	150萬元
醫療骨干。省、市醫壇新秀，省“151”第三層次培養人選，杭州市“131”人才工程第二層次培養人選，區（縣、市）級名中醫，二級甲等以上醫院臨床科室主任或主要業務骨干、學科帶頭人等，年齡在50周歲以內。	30萬元	認定為E類人才35萬元	65萬無
博士生、正高	30萬元	博士30萬元、正高認定為E類人才35萬元	60-65萬元
研究生、副高	15萬元	碩士研究生15萬元、副高認定為E類人才35萬元	30-50萬元
全日制本科生	3萬元，昌化、於潛西部地區給予4.6萬元學費補償。	三年內給予1000元/月的租金補貼	6.6-11.2萬元
各類人才除享受以上人才政策外還可享受單位自行制訂的人才政策，具體由各單位解釋。