2022年衢州開化縣事業單位引進急需緊缺高層次人才公告
2022年開化縣事業單位引進急需緊缺高層次人才公告(第1號)
為進一步加強事業單位人才隊伍建設，持續打造高素質、專業化干部隊伍，綜合開化縣域事業單位人才缺口，經研究，決定引進一批急需緊缺高層次專業人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘事業單位工作人員11名(具體招聘崗位、計劃數及條件等詳見附件1)。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身體健康;
2.具有符合引進崗位專業要求的學歷學位。2022年國內、國(境)外高校畢業生須在2022年9月30日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書，其中國(境)外高校畢業生還須取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書；
3.年齡35周歲以下（1986年3月10日后出生）；
4.符合報考崗位的其他資格條件；
5.凡因違法違紀受過各種處分處理的人員，以及其他有關法律法規明確不得錄用為事業人員的，不得報考；
6.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按單位按崗位按照以下程序進行招聘。
(一)發布公告
通過開化縣人民政府政務信息公開網（開化縣人力資源和社會保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社會發布招聘信息。
(二)報名
自發布公告之日開始接受報名,每人限報一個崗位。本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。報名截止時間為2022年3月10日。報名人員可將報名相關材料電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發到指定郵箱（具體詳見計劃表）。
報名者根據報考崗位要求提供以下材料（原件照片）：
（1）《2022年開化縣事業單位引進急需緊缺高層次人才報名表》；
（2）有效期內的第二代身份證；
（3）相應崗位要求的學歷證書（留學人員應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書）；
（4）能反映個人專業技術能力、學術水平、工作業績等專業水平的相關材料；
（5）應屆畢業生還須提供《就業推薦表》、《全國普通高校畢業生就業協議書》，以及各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現的相關材料。
(三)資格審查
報名結束后，根據報名者提供的材料進行資格初審，重點審查應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件。
（四）素質考評
1.根據報名人員就讀高校、學歷學位、專業素養、業績閱歷等進行素質考評，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象(請各報名人員關注郵箱信息，確定是否入圍面試面談）。入圍面試面談人數不足1:3比例的按實際入圍人數確定。
2.若應聘人員較多或者素質考評擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試內容為綜合基礎知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節，不與面試面談成績合成總成績。
（五）面試面談
1.組織專家組對入圍對象的專業能力水平等情況進行面試面談，重點考察報名者綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面。面試面談滿分100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
2.為保證引才質量，根據素質考評、面試面談等情況，將調整或取消招聘計劃。
3.面試面談對象、時間、地點（方式）另行通知。不按規定時間、地點（方式）參加面試面談的，視為放棄資格。
（六)體檢
在面試面談合格人員中從高分到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢對象。體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢時間另行通知。
(七)考察
體檢合格人員入圍考察。考察工作由用人單位按有關程序組織實施。參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
(八)公示聘用
1.考察結束后，考察合格人員列為擬聘用對象。公示7個工作日無異議后，按規定辦理相關手續。2022年應屆畢業生未按期取得相應學歷、學位證書的，取消聘用資格。
2.對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，根據實際情況研究決定。
四、其他事項
(一)聘用人員按事業單位聘用制度管理。事業單位新聘用人員在開化的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
(二)報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。
(三)未盡事宜由開化縣人力社保局商中共開化縣委人才工作領導小組辦公室研究決定。
開化縣人力資源和社會保障局
2022年2月7日
文章來源：http://www.kaihua.gov.cn/art/2022/2/7/art_1229090858_4871463.html
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