2022年寧波余姚市融媒體中心（傳媒集團）工作人員招聘公告

發布：2022-03-31 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

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　　2022年寧波余姚市融媒體中心（傳媒集團）工作人員招聘公告已發布，計劃招聘19人，報名方式：郵件報名，報名截止時間：2022年4月12日。浙江公務員考試網現將其發布如下：

　　余姚市融媒體中心（傳媒集團）工作人員招聘公告

　　余姚市融媒體中心（傳媒集團）因事業發展需要，擬面向社會公開招聘工作人員19名，現將有關事項公告如下：

　　一、崗位招聘人數及要求

　　（一）新媒體編輯（運營）5名

　　1、全日制本科及以上學歷，學士學位及以上。專業要求：漢語言文學、漢語言，新聞學、傳播學、廣播電視新聞學和編輯出版學等。

　　2、年齡在28周歲以下（1994年3月29日及以后出生），有從業經歷者可適當放寬。

　　3、有較強的文字功底和新聞敏感，熟悉新媒體特性和傳播規律，能獨立采寫或二次制作新媒體新聞作品，能撰寫高質量的文案，善于把新媒體平臺優勢轉化為商業和經營優勢；能接受頻繁加班。

　　4、對新媒體線上活動的運營、粉絲的維護有一定的想法和心得；思維活躍，有主動性，學習能力強，敢于創新，對新媒體工作有極大的熱情。

　　5、有新媒體運營工作經驗，熟練進行抖音、視頻號等平臺短視頻制作，熟練策劃、撰寫、編輯微信等文案者優先。

　　（二）短視頻創意策劃、制作發布，以及短視頻平臺運營人員2名。

　　1、全日制本科及以上學歷，學士學位及以上。專業要求：漢語言文學、漢語言、新聞學、傳播學、廣播電視新聞學、編輯出版學、網絡與新媒體，新媒體技術，數字媒體技術、影視攝影與制作、影視編導與制作、戲劇影視文學、視覺傳達設計等。

　　2、年齡在28周歲以下（1994年3月29日及以后出生）。

　　3、喜歡、熟悉短視頻、微信等產品;熟悉“剪映”、“PS”、“AE”“PR”等軟件，會可視化呈現；有較強的文字表達能力和獨立思考能力。

　　4、熟練掌握直播技能，有H5、小程序等應用的制作經驗，熟悉圖像處理軟件操作。

　　5、能接受頻繁加班;喜歡研究視覺傳達藝術，有獨到見解者優先。

　　（三）新聞記者2名

　　1、全日制本科及以上學歷，學士學位及以上，專業不限。

　　2、35周歲以下（1987年3月29日及以后出生），側重于電視新聞，要求男性。

　　3、熱愛電視新聞事業，有良好的團隊精神和奉獻精神，有較好的文字功底和語言表達能力。

　　4、漢語言文學、新聞學、傳播學專業優先，具有廣播電視媒體或新聞采編從業經歷者優先考慮。

　　（四）注冊會計師1名

　　1、全日制本科及以上學歷，學士學位及以上，會計學、會計、財務管理、財務會計與審計專業畢業，有5年以上企業從業經驗。

　　2、持有注冊會計師證執業證書（CPA)，年齡在35周歲以下（1987年3月29日及以后出生）。

　　3、年薪15萬元起。

　　（五）媒體技術人員1名

　　1、全日制本科及以上學歷，學士學位及以上，計算機科學與技術、電子信息工程等專業畢業。

　　2、年齡在35周歲以下（1987年3月29日及以后出生），要求男性。

　　3、掌握數據網絡構架、網絡安全及維護，精通局域網維護和故障處理能力。動手能力強，能熟練配置網關、服務器等網絡中繼及終端設備。

　　4、年薪15萬元起。

　　（六）話務員3名

　　1、大專及以上學歷，專業不限，年齡在35周歲以下（1987年3月29日及以后出生）。

　　2、余姚戶籍，會講余姚話，普通話標準。

　　3、擁有良好的溝通、表達能力。

　　4、年薪5萬元。

　　（七）媒體業務員5名

　　1、本科及以上學歷，專業不限。

　　2、年齡在35周歲以下（1987年3月29日及以后出生）。

　　3、有較強市場營銷能力。

　　4、在底薪的基礎上，收入與業績掛鉤。

　　二、招聘基本條件

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

　　2、具有崗位所需專業技能、身體條件和心理素質。

　　3、報考人員須具有國家承認的學歷，畢業證書上的學歷和專業必須與招聘崗位的學歷和專業要求相符，必須已取得畢業證書。

　　三、招聘流程

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，采取公開報名、統一筆試（技能測試）、面試、體檢、考察、擇優聘用的辦法進行。

　　1、報名與資格審查

　　本次招聘采用電子郵件方式報名。報名者在姚界新聞客戶端、余姚新聞網或余姚人才網下載《余姚市融媒體中心（傳媒集團）公開招聘工作人員報名登記表》，填寫后連同本人身份證、學歷證書（境外學歷須取得教育部中國留學服務中心出具的認證書）、資格證書及其他相關證明材料、近期免冠1寸照片電子版，發送至郵箱：644057321@qq.com。報名截止時間：2022年4月12日。

　　2、筆試（技能測試）與面試

　　崗位（一）（二）（三）（四）（五）（六）采用筆試（技能測試）和面試相結合的方式，通過資格初審者確定為筆試（技能測試）對象，筆試（技能測試）后按招聘人數1：3的比例，根據分數從高到低錄取，進入面試。筆試（技能測試）和面試成績占比為50%:50%。崗位（七）通過資格初審人員進入面試。

　　筆試（技能測試）和面試時間另定（會提前電話通知應試者）。筆試（技能測試）、面試時需帶身份證、戶口簿〔只限于崗位（六）〕、畢業證書、學位證書、職稱證書、資格證書等證件的原件及復印件一份。

　　3、體檢

　　根據綜合成績按招聘崗位指標以1:1的比例組織體檢，體檢參照事業單位招聘工作人員的相關辦法執行（其中色盲色弱者定義為不合格），體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，按綜合成績遞補。

　　體檢時間、地點另行通知，費用自理。

　　4、考察

　　對體檢合格人員進行考察。放棄考察或考察結論為不宜聘用的取消聘用資格，按綜合成績從高到低依次進行體檢、考察遞補。

　　5、公示

　　考察合格者為擬聘用對象，經公示3天無異議的，辦理報到聘用手續；有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格。

　　6、聘用

　　報考人員接到報到通知后，必須在規定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格。新聘用的人員按規定簽訂勞動合同，試用期6個月，試用期滿并經考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。