浙江事業(yè)單位上岸后，服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎？
眾所周知：參加事業(yè)單位考試被錄用后，用人單位基本會(huì)服務(wù)期限，尤其是一些基層類崗位，服務(wù)期限一般為三年或者是五年（具體以公告及職位表為準(zhǔn)）。
這里提到的三年或者五年服務(wù)期就是指一旦你通過(guò)層層選拔、體檢、政審進(jìn)入機(jī)關(guān)單位后，用人單位會(huì)跟考生簽訂一個(gè)用人合同，有時(shí)候會(huì)另外附頁(yè)約定服務(wù)期限約定。
事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職嗎?
在服務(wù)期限內(nèi)，考生是不得因個(gè)人原因提出辭職的，也不能報(bào)考其他縣市區(qū)的公務(wù)員或者企事業(yè)單位。當(dāng)然，如果單位主管部門和人社局愿意“放人”的話，就另當(dāng)別論了！
按照2014年頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定第十二條“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。”
如果不是法定的服務(wù)期限，且工作人員不滿意，是可以隨時(shí)解除聘用合同的條件下辭職的，但是需要提前30天書(shū)面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，就要賠償事業(yè)單位損失。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定第十七條：“事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。”
另在《勞動(dòng)合同法》第九十條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除聘用合同。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條：“事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。”
根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定：“事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。”
綜上所述：事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)不能辭職；試用期內(nèi)可以辭職，但是要嚴(yán)格按照規(guī)定里離職步驟來(lái)。
2022浙江事業(yè)單位統(tǒng)考已啟動(dòng)，大家要積極備考！不知道如何復(fù)習(xí)的話，有需要的考生可參考2022年浙江事業(yè)單位課程。
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