2022年衢州市常山縣第二期“英才薈”事業單位緊缺急需人才招聘公告

發布：2022-05-10 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

我要提問

　　2022年衢州市常山縣第二期“英才薈”事業單位緊缺急需人才招聘公告已發布，計劃招聘5人，報名方式：網上報名，報名時間：自發布公告之日起至2022年5月14日為止。浙江公務員考試網現將其發布如下：

　　常山縣2022年第二期“英才薈”事業單位緊缺急需人才公開招聘公告

　　為大力引進緊缺人才，儲備培養優秀年輕干部，服務縣域經濟發展，經研究，決定引進一批急需緊缺高層次專業人才。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃及范圍

　　招聘計劃：計劃引進常山縣縣屬事業單位高層次人才5名，具體引進崗位、人數及報考資格詳見附件1。

　　招聘對象：衢州市公務員常規選調生面試結束后，對第一輪面試未被確定為擬錄用人選且面試成績合格、符合條件的考生。

　　二、招聘程序

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按以下步驟進行：

　　1. 發布公告

　　在常山縣政府網(網址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”欄及時面向社會發布招引信息。

　　2. 網上報名

　　本次招引采用網上報名的方式進行。自發布公告之日起至2022年5月14日為止。報名者請下載填寫《2022年常山縣“英才薈”公開招聘緊缺急需人才報名表》（附件2），并將就業協議書、就業推薦表、學校出具的學歷學位證明、黨員（預備黨員）證明，各類獲獎和榮譽證書，學校出具并蓋章的學業成績表及其它能證明個人相關能力水平的相關資料于報名結束前電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發送至：qzcssgk@163.com。

　　3. 資格審查

　　由組織人事部門對報考者的資格條件進行審查，資格審查貫穿整個招考過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

　　4. 綜合比選

　　根據報名材料，結合崗位需求，對報考人員的學歷學位、政治面貌、社團活動、學習成績、榮譽獎項等情況開展量化評比，按比例篩選入圍面試面談人員。

　　5. 面試面談

　　由組織人事部門組織專業評審團對入圍面試面談對象的專業能力水平等情況進行考評，具體了解專業素養、口頭表達、性格特質、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現。面試面談成績合格分為70分，從高分到低分按不超過招引崗位計劃確定體檢對象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

　　6. 體檢

　　按招聘崗位1:1比例組織應聘對象進行體檢。體檢工作按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。

　　入圍體檢對象不按規定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

　　7. 考察

　　按招聘崗位1:1比例組織進行考察，考察由組織人事部門會同用人單位參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）組織實施。

　　8. 公示、聘用

　　擬聘用人員在常山縣政府網公示7個工作日。

　　公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。

　　因放棄聘用或被取消聘用資格出現的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

　　四、錄用待遇

　　1.正式聘用后列事業單位編制管理，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。事業單位新聘用人員在常山縣的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。工資福利待遇按照《事業單位人事管理條例》規定執行。