速了解！2022年浙江省考面試考情分析來了
1、面試形式
浙江面試形式一般都是以結構化面試為主，也有部分崗位會采取無領導小組面試的形式。（例如2021年寧波檢察院業務崗，抽中了參加無領導的試點改革，不排除今年其他崗位以試點形式出現無領導小組面試等考查形式）早些年出現過材料題，但是隨著浙江省考脫離聯考，近些年均沒有再考查過材料題。
從考試內容上看，浙江省考面試試卷分為A/B/C/D四類，因為不同崗位所要求的能力有所側重，面試時根據崗位的分級也設置了不同的題本。
A類：報考縣級以上機關單位職位（不含行政執法類）的，考試類別為綜合類。
B類：報考鄉鎮機關職位的（不含優秀村干部“職位2”），考試類別為基層類。
C類：報考公安機關執法勤務類、法檢系統司法警察、司法行政系統人民警察、綜合執法、市場、交通、文化、農業、生態環境、應急管理、海洋漁業部門的一線執法職位的，考試類別為行政執法類。
D類：報考鄉鎮機關面向優秀村干部“職位2”的，考試類別為優秀村干部類。
綜合類考查了考生對黨政思想的認知；基層類更突出基層實務；執法類更是以工作實務為背景設計題目；優秀村干部類接地氣、考題設計貼近農村工作實務、農村新現象。
2、面試時間
參考往年時間，浙江省考成績公布到面試間隔時間很短，另外，很多省份省考招錄工作進程大幅加快，預計浙江省考也會加快進程。2022年浙江省考7月底公布成績，那省考面試預計會在8月上中旬舉行。
3、考場情況
① 面試題量：每天A/B/C/D各1套試卷，每套3道題。
② 作答方式：考場內一般會提供題本、紙筆，考生看題作答，可以在草稿紙上列出作答提綱，然后回答問題。有考生反饋杭州為聽題作答，面試作答均要求采用普通話的形式。答題時間15分鐘，在面試結束前3分鐘，會通過語音或舉牌的方式提醒考生作答時間。
4、考試成績計算
面試成績占總成績的60%
總成績＝筆試成績（行測+申論）÷2×40%＋面試成績×60%。
5、考官組成
每個面試考場有7位考官，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過分類抽簽確定分組。各面試組均不設用人單位考官，省級機關崗位面試考官面向全省抽調，各市實行異地交流。
6、能力考查
總體特征：題型分布以綜合分析題、計劃組織題、應急應變題和言語創新題為主。近兩年言語創新考查了反駁類、漫畫類、演講和串詞講故事，都是比較新穎的題目設計。緊貼近期時政熱點、緊貼工作實務等
① 綜合分析
綜合分析題是浙江省考面試的重點題型，考題位置多為第一題，也有在第三題的情況，題型比較固定，主要以哲理主題、社會現象類為主，涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀比較抽象，比如對留痕主義怎么看，對沖勁和韌勁的理解，從扶貧辦到鄉村振興局轉變的看法等等。
同時取材廣泛，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會、民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題也有公共政策類問題，題目的難度較大，需要具備較高的綜合思維能力和較高的時政熱點敏感度。
另外哲理主題也有考察，近4年均出現了漫畫題。接下來備考浙江省考的同學需重點關注此類題型。
② 計劃組織
題目主要以組織活動類問題的考查為主，涉及的活動類型主要包括策劃方案類、培訓類和宣傳類，活動形式、內容多樣，設問方式靈活新穎，具有很強的針對性。
題目與時政熱點的結合日趨緊密，有些題目以社會熱點問題為命題背景，讓考生在了解相關社會背景知識、充分領會政策精神的前提下來開展某些工作。
③ 應急應變
題目以情境處理類的問題為主，題目往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理好工作中的實際問題。
一般而言，此類試題主要以職場場景為主，給考生設置一個特殊的公務環境和具體的身份，要求考生在此種環境和身份定位下，完成某項工作任務或者應對某個突發事件。
④ 言語創新題
一是考查情景模擬，出現頻率非常高，多與其他題型結合考查，包括綜合分析、應急應變和人際關系等。
二是考查對話分析，以多人對話為題目背景，從中給出一些關鍵信息，讓考生根據人物的對話進行分析，也可與多種題型進行融合，比如綜合分析題、應急應變、計劃組織等
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