2022浙江省考面試考場上，考官的評分標準是什么？
一、考官人員組成
考官一般由7-9人組成，一人是主考官，坐在中間，其他是副考官。考官一般由人社部門、招考部門和用人司局構成，這樣的結構既能兼顧公平、統籌招錄工作，也有助于針對性地選拔人才。
二、評分規則
大家的得分涉及到很多測評要素，同學們可以對照著下面這些要素，看看自己有哪些優勢和不足，備考時更有針對性。
綜合分析：考查思考能力。
組織協調：考查能否辦好事情。
計劃控制：在做事時是否有計劃。
應變能力：突然發生臨時性變動，是否能解決好。
創新意識：當前提倡“大眾創業、萬眾創新”，在工作上也要不斷革新，如當前政府工作也要借助互聯網平臺，“簡政放權”“人工智能”也不斷在工作中應用；因此工作中是否有創新意識，也很重要。
語言表達：語言表達是否流暢、清晰。
儀表氣質：儀表氣質也是考查點，建議大家注重禮儀，可以穿西裝。
對比這些評分要素，大家很容易就發現，“看臉”的儀表氣質只是很小的一點，上岸的同學都是靠實力~
同時，大家也要知道，上述這些能力對應著不同的題型，考官會根據作答內容來衡量考生的綜合能力。而面試題目往往沒有唯一的、固定的答案，也不是按點打分。尤其是面對“你怎么看”這類題目時，同學們千萬不要被“標準答案”束縛思維，只要將其分析透徹，做到充分表達、合情合理、自圓其說就好。
三、打分原則
1. 自信得體，落落大方
精神狀態好證明心理素質好，因此考官會看考生入場時是否自信、舉止是否大方得體。入場時不要求大家走出國慶閱兵的氣勢，但一定要讓考官感覺到自己胸有成竹，志在必得。
2.審清題干，作答流暢
在坐下準備作答時，考官會看考生張嘴的狀態，衡量兩方面，一是審題是否清晰，不能別人問“吃飯了嗎”，你回答“工作還沒做完”或是“我不想相親”，不能答非所問，審清題干就是要做到問啥答啥，看考生能否在高度緊張的情況下聽清問題、做好思考。
流暢是不緊張的初步表現，因此考官也會注意答題是否流暢，不能像“劉能”一樣磕磕巴巴，影響能力的展現。
3. 邏輯清晰，內容務實
答題時不能前言不搭后語，在表達過程中要有清晰的思維脈絡，如“想教給大家如何學好面試”，首先要說面試是什么，要怎樣做才能真正讓大家學好面試，把握好邏輯。
內容要務實，即要結合工作實務，不能用“虛頭巴腦”的內容“忽悠人”，作答實際內容。
4. 思路開闊，把握時間
答完題目問的點后，是否能再進行深度剖析，或是能否做到開闊思維想到其他問題，并與題目建立起共性聯系，這是考官需要衡量的內容；同時，思維開闊的要點能夠吸引考官。
大家在備考時，要有意訓練自己答題時的語速和時間意識，考場上千萬不要超時。
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