2022年臺州臨海市應急管理局公開招聘編外合同制工作人員公告

發(fā)布：2022-09-26 來源：浙江公務員考試網(wǎng) 字號：小 | 中 | 大

2022年臺州臨海市應急管理局公開招聘編外合同制工作人員公告已發(fā)布，計劃招聘15人，報名時間：2022年9月22日至10月10日。現(xiàn)場報名地點:臨海市古城街道立發(fā)路214號，浙江公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

臨海市應急管理局公開招聘編外合同制工作人員（專業(yè)森林消防隊隊員）公告

根據(jù)新時期應急管理事業(yè)改革發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘編外合同制工作人員15名。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎?ldquo;公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人原則;按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、突出專業(yè)、強化監(jiān)督”的指導思想，采取面試的辦法進行公開招聘。

二、招聘崗位及工作內(nèi)容

工作單位	崗位	人數(shù)	性別	工作內(nèi)容
臨海市專業(yè)森林消防隊	隊員	15	男	森林火災撲救、抗洪搶險、防汛防臺、山地救援等應急工作

三、招聘條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質(zhì)、較強的正義感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，吃苦耐勞。

2.年齡在18-28周歲(特殊技能人群可適當放寬)，高中及以上學歷。

3.身體健康，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無明顯紋身，無傳染性疾病，身體協(xié)調(diào)性好，反應敏捷，身高≥165CM。

4.有下列情形之一的，在同等條件下可優(yōu)先招錄:

①持有B1以上駕照的;

②持有醫(yī)師從業(yè)資格證書的;

③持有水域救援或潛水資格證書的;

④有汽車、摩托車等機械維修一年以上工作經(jīng)歷的;

⑤有國家承認與森林防滅火、應急救援等工作相關的證書的;

⑥持有廚師職業(yè)資格證書的；

⑦退役軍人優(yōu)先；

⑧有山地救援經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.所有招聘入隊隊員要服從招聘單位調(diào)配和管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

6.有下列情形之一的，不予招聘:

①受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

②因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

③近三年內(nèi)受過黨紀或政紀處分;

④道德敗壞，有偷竊、吸毒、賭博等不良行為的;

⑤個人征信有不良記錄的;

⑥其他不符合報名資格條件的。

四、招聘方法和程序

本次公開招聘采取報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、試用、聘用等環(huán)節(jié)和程序。

（一）報名時間:2022年9月22日至10月10日。

（二）現(xiàn)場報名地點:臨海市古城街道立發(fā)路214號（臨海市專業(yè)森林消防隊），聯(lián)系人:張建軍，聯(lián)系電話: 13058611860。

（三）報名辦法及資格審查:本次考試實行現(xiàn)場報名和資格審查。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復印件1份)、近期同底一寸紅底免冠彩色照片3張、學歷證書(原件及其復印件1份)、報名職位要求的其他證書和有關材料(如退伍證、專長等證書等)，到報名地點填寫報名信息表，同時進行資格審查確認手續(xù)。資格審查貫穿于整個招考工作的全過程，對提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即取消報考資格，后果由報考人員自己承擔。

五、考試內(nèi)容:面試

1.時間和地點另行通知。

2.面試內(nèi)容:根據(jù)現(xiàn)場抽簽排序進行面試，面試時間每人限定5分鐘。主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等。

3.成績判定:根據(jù)總成績由高分到低分的順序排名，在合格人員中確定入圍體檢和政審人員。

六、體檢和政審

1.體檢時間:待定。由招聘單位通知到指定醫(yī)院進行健康體檢，體檢費用自理，體檢不合格者不列入政審對象。

2.政審主要考察考核對象的政治思想、個人征信、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、擬聘用人員公示

公示3天結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由市應急管理局組織崗前業(yè)務培訓。

八、辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同

聘用人員試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《勞動合同法》規(guī)定實行勞動合同制管理，受聘人員由市應急管理局負責日常管理。每年年底由市應急管理局對所有聘任人員進行綜合考核(考核辦法另行制定)，經(jīng)考核不合格且不能勝任工作的隊員將依法解除勞動合同。

九、聘用人員的工作時間、地點