同樣是公務員，國考和省考待遇差在這...
最近公務員算是很熱鬧了，國考，選調生都已公布，現在山東青選公告已經發布，符合條件的小伙伴都可以試試！那么國考省考區別有哪些呢？
公務員國考和省考的區別
工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高于中西部；
行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇一般好于其他部門；
職務差別是晉升快的職務高的工資待遇一般好于晉升慢的職務低的；
層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇一般好于地級市及以上機關。其實，這四個差別中，相對重要的就是地域和行業差別。
對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇相對高些。(管錢的部門待遇一般比較可觀，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇一般好于大多數省考崗位。但是晉升可能不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，調到地方任職有點困難。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性相對寬松，部門多，平臺廣，易晉升。
（以上觀點僅供參考，請以實際崗位情況為準。）
公務員招錄流程
報名選崗——筆試——面試——體檢——政審——公示——任職（大概流程）
其中筆試一般招錄比是1:3(就是說這個崗位如果招錄一個人，那么這個崗位最后只取筆試前三名進入面試)。
相關閱讀：2023年浙江公務員考試報考系統
注意！省考的競爭一年比一年激烈，高分入面的情況數不勝數。只有提前復習，才有希望高分入面。歷年浙江省考筆試科目包含《行政職業能力測驗》、《申論》。需要備考的考生可參考2023年浙江公務員考試通用教程（點擊訂購）備考。
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