2022年杭州電子科技大學公開招聘人員公告（2022年第三批）

發布：2022-11-18 來源：浙江公務員考試網字號：小 | 中 | 大

我要提問

2022年杭州電子科技大學公開招聘人員公告已發布，計劃招聘42人，報名時間：自公告發布之日起至2022年11月25日。浙江公務員考試網現將其發布如下：

杭州電子科技大學公開招聘人員公告（2022年第三批）

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，杭州電子科技大學擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

杭州電子科技大學：浙江省屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助，是一所電子信息特色突出，經管學科優勢明顯，工、理、經、管、文、法、藝等多學科相互滲透的省屬大學。學校位于杭州下沙高教園區。

二、招聘崗位及條件

（一）需求計劃

本次招聘需求7個崗位共42人，均為專業技術崗位。其中輔導員崗位人員在履職期間需入住學生公寓，出于工作便利和管理對象接受度考慮，根據現有輔導員隊伍人員配置實際情況，按性別分別設崗招聘。

招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件1）。具體定崗學院、部門由學校統籌安排。

（二）招聘對象

招聘對象不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

符合崗位條件的全日制普通高校2023年畢業生、統招非全日制研究生及留學歸國人員可依據培養計劃完成后取得的學歷、學位條件應聘，取得相應證書的時限為2023年3月底前。

各崗位原則上要求擬聘人員在2023年3月31日前均能正式入職，如因疫情原因考試延期，則在擬聘人員公示結束并發出報到通知后一個月內報到入職。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準進行。

三、招聘程序與辦法

1、報名時間：自公告發布之日起至2022年11月25日。

2、報名方式。通過釘釘軟件線上報名，此報名途徑為本次招聘唯一報名方式，不接受其他報名方式。應聘者請按照以下步驟進行報名，未按要求填寫、提交的，將視為報名未完成。

（1）下載釘釘軟件并注冊登陸。

（2）打開釘釘“掃一掃”功能掃描二維碼：

進入“杭州電子科技大學公開招聘工作人員（2022年第三批）報名”智能填表頁面。

（3）請逐項認真填寫報名信息（標*欄為必填項，所有選項應填盡填！），填寫完畢點擊提交按鈕，當提示“你已成功提交杭州電子科技大學公開招聘工作人員（2022年第三批）報名”時即為報名成功。如需重新報名，請重新掃描二維碼填寫，最終以最新的報名信息為準。請如實填寫表格內容，資格復審時均需提供紙質證明材料，若無請填寫無，各項應填盡填。對于提供虛假信息者，一經查實，將按規定取消應聘資格直至上報有關機關計入失信記錄。

3、資格初審。報名結束后，招聘單位組織用人部門根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，并擇期在學校（人事處）網站公布有關情況。

通過資格初審的報考人數應不少于招聘崗位人數的3倍；不到規定比例的，相應核減直至取消有關崗位招聘計劃。

4.應聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，報名人員通過資格初審即取得應聘資格。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試滿分均為100分，總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%；若總成績相等，面試成績高的優先入圍。

1、筆試

筆試在校內進行。具體時間和地點將在學校人事處網站公布。如屆時因疫情等因素影響需要調整考試時間的，將以杭州電子科技大學人事處網站上（https://renshi.hdu.edu.cn/）所發布通知為準。

時間、地點：暫定2022年12月11日（上午9:00-11:00），杭州電子科技大學內。

筆試范圍為崗位要求的相關知識（不指定具體參考書籍或資料）。

筆試后，根據筆試成績從高到低，輔導員崗位按1：5的比例確定入圍面試人員名單，其余崗位按1:10確定入圍面試人員名單。

2、面試。資格復審和面試具體地點及時間將另行在杭州電子科技大學人事處網站（“公示公告”欄目）發布，請應聘人員特別留意。

（1）資格復審

面試前先須進行資格復審。應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（應屆畢業生和留學人員可分別提供就業推薦表、《留學回國人員證明》或出入境記錄）等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及政治面貌、職稱、職業資格條件的，審驗相關證書或證明；涉及工作經歷條件的，要求提供勞動（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關政府機關任命文件等（其他材料可供招聘單位參考）。

本人未參加資格復審的，視作放棄考試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補。

（2）面試

面試采用綜合型面試方式，內容主要為崗位工作綜合知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態、專業素養、口頭表達、溝通協調、應急管理、心理素質等綜合性能力和素質，成績按百分制計算。

面試合格分數線為60分，低于該成績者不能入圍下一環節。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，從高分到低分（若總成績相同，面試成績高者優先）按招聘人數1：1的比例確定各崗位體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。因應聘人員本人原因或對方單位堅持不予配合，導致在考察期內無法進行有效考察的，按不宜聘用認定。

（四）公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員與聘用單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行。