國考和省考，哪個待遇會更好？
經常有小伙伴提問：“省考和國考哪個待遇發展前景更好呢？”
一部分人覺得國考聽起來就很高大上，待遇發展怎么也會比省考更好；另一部分人則認為國考競爭激烈，晉升難度大，且不少發達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優勢。
客觀地講，公職人員的待遇與發展，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
1、地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區的公務員待遇因為地區發展不同，會存在不可忽視的差別。
2、行業差別
不同行業的部門也有不同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚。
3、職務差別
職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的。
4、層級差別
層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬松，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業差別。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。
具體到國考與省考的待遇問題，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關、邊檢等，而省考對應的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。
舉個栗子
例如，鐵路公安屬于國考系統，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統，業績出色、能力突出者完全可以去地方鄉鎮機關任職領導，也可以去縣政法委任職。職務級別的上升，自然會帶來待遇水平的同步提升。
此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權限范疇相對較窄，一定程度上也使得其職業發展的空間稍遜于地方公安。
身處經濟發達的地方（如一線城市、沿海地區），建議考省考。工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉鎮公務員的待遇相當可觀，甚至優于同地區的大多數國考部門。
身處經濟欠發達的地方，除非想為家鄉做貢獻，一般建議選擇國考，而且國考一般對戶籍要求寬松，利于跨區域的職業選擇。
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