考情分析！歷年浙江公務員考試面試如何考？
2023年浙江公務員考試面試定于3月18日-19日舉行，相信很多小伙伴都已經開始準備面試了。
一、入面比例
二、面試基本情況
A.面試形式：結構化面試為主，但也出現過無領導小組討論的形式。如2017年浙省最高檢察院、2018 年湖州、寧波、杭州、臺州法檢。
B.面試題量：一天一套題，每套3道，極個別為4 題。
C.面試時長：一般情況下時間包干制，3道題和4道題一般都是15分鐘。剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。
D.考試方式：一般采用看題或者聽題的形式，場內提供紙筆。2021年開始無紙筆。
E.面試地點：各招考部門所在地，具體以面試公告為準。
F.成績計算：
G.公布成績時間：面試結束后，會當場公布個人成績，全部成績可在面試結束后登陸浙江省公務員考試錄用系統、當地人力資源和社會保障局等網站查詢。
三、面試題型分析
A.題型穩定形式靈活，題量固定
縱觀近幾年浙江省公務員面試題，可以看出每套題的題量保持總體穩定，但題型并不完全固定，形式多樣。整體以綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系、現場模擬這幾大常規題型考查為主。同時，漫畫題、演講題等其他題型的“出鏡率”也很高，但整體難度不大。
B.題目較為務實，貼近工作
組織管理類、應急應變類、人際關系類題目中絕大部分都是與我們的實際工作密切相關的， 需要我們著手解決工作中出現的問題，如窗口業務辦理、舊城改造推進等常規性工作，非常的接地氣。
C.熱點話題頻出，貼近政府
浙江省近幾年的公務員面試題目多會涉及到社會熱點事件、當下政府工作等，比如“人工智能”“社會焦慮”“創新創業政策”，考察面較廣。既考察了考生是否具備以小見大的能力， 又能考察是否具備較強的綜合分析能力，需要考生有準公務員站位，能從政府角度出發思考問題。
D.分門別類考察，相關性強
除了無領導面試以外，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分為綜合類、基層類、行政執法類、村干、社干等類別，題型雖大致相同，但命題內容存在一定的差異，一般會結合各自系統的單位性質和業務范圍提問。
如綜合類會偏向于宏觀政策和抽象觀點的考察；基層類會更加偏向基層一線工作，較為微觀；執法類會帶有一定的行政執法色彩，會對執法熱點、 執法場景進行一定的考核；優秀村社區干基本題目會以基層或者執法為主，但是會替換1到2題具有農村、社區工作特色的題目。需要考生根據自己報考類別，有針對性加以復習鞏固，突出重點。
四、題目展示
綜合類面試題
第一題：人工智能代替人思考，你是期待還是擔憂?
第二題：你帶領一群實習生整理檔案，已經三天了，大家都很疲倦，工作效率低下，請你講一段話來鼓舞士氣。
第三題：全民焦慮已成為社會常態，請你評論。
基層類面試題
第一題：孔子說，知之為知之，不知為不知。蘇格拉底說，我唯一知道的，就是我的無知。請你談談對兩位先哲這兩句話共同點的認識。
第二題：政府部門因正常工作需要砍伐部分樹枝，但被人拍成視頻發到網上，引起輿論熱議。如果你是工作人員，你有什么建議？
第三題：觀察漫畫，自擬兩個標題，選一個展開。
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