2023年杭州市公安局西湖區分局招聘警務輔助人員公告
招120人！不限戶籍，部分崗位年薪15萬起，火熱報名中！
因工作需要，杭州市公安局西湖區分局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，現將招聘事項公布如下：
一、招聘計劃
本次共面向社會公開招聘120名警務輔助人員,主要從事公安輔助工作崗位，具體招聘計劃詳見附件。
二、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，40周歲以下（1982年3月8日之后出生）；
（二）擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；
（三）戶籍不限；
（四）具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，部分崗位需適應夜班；
（五）下列人員應聘輔警的，其學歷可以放寬至高中（中專），執法助理崗位除外：
1.烈士遺屬，因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，病故軍人遺屬；
2.退役軍人；
3.國家綜合性消防救援隊伍轉退的救援人員；
4.見義勇為人員；
5.國家和省規定的其他人員。
（六）其他條件詳見招聘計劃表。
三、不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；
（二）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）國家和省規定的其他情形。
四、招聘程序
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，考生自愿報名，通過網上報名（資格審查）、體能測試、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、聘用等程序進行。
（一）報名（資格審查）
1.網上報名
報名時間：3月8日至3月15日
報名方法：①根據電子報名表內容如實填寫并將電子版一寸照片貼入報名表；②學歷證書照片；③學信網學籍查詢結果頁面；④崗位所需的專業技術特長證明材料，將上述資料打包并命名為本人名字發送至電子郵箱：1962668182@qq.com。報考人員需確保提交信息和材料的真實性、準確性。
2.現場報名（資格審查）
時間：3月16日至18日9:00至17:00
地點：杭州市公安局西湖區文二西路780號D座
已參加網上報名的人員攜帶相關材料原件到現場進行資格復審。未參加網上報名人員可于當天攜帶報名材料到現場報名（并同步提供資格復審所需材料）。資格審核不合格的，取消進入下一環節資格。
3.資格復審需提供材料
（1）經本人確認簽字的《杭州市公安局西湖區分局警務輔助人員招聘報名表》一份；
（2）本人身份證原件及復印件；
（3）大學專科及以上學歷證書原件及復印件，并提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》，中國教育學生信息網：http://www.chsi.com.cn/下載打印；（留學人員提供教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位認證書和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》）；
（4）一寸免冠彩色近照2張；
（5）崗位所需的專業技術特長證明材料及復印件一份。如相關崗位報考人數不足開考比例的，視情核減相應招聘計劃。
（二）體能測試
體測項目為縱跳摸高和1000米（男）或800米（女）長跑，相關標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》。體能測試有一項不合格的，取消進入下一環節資格。
（三）筆試
筆試范圍主要包括時事政治、基本法律（《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等。）筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。
（四）面試
根據考生筆試成績由高分到低分的順序，根據公告的入圍比例進入面試環節（若報考人數不足，視情相應核減或統籌調劑）。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分，合格分60分，低于60分的取消進入下一環節資格。
（五）體檢和政治考核
面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合計算總成績，按總成績從高分到低分的順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總成績相同，筆試成績高的排位在前）。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準和程序參照《警務輔助人員公開招聘體檢標準》。
政治考核由招聘單位具體實施，標準和程序參照《浙江省公安機關警務輔助人員條例》《警務輔助人員招聘政治考核工作要求及說明》等要求進行。政治考核過程中，考生需提供報考崗位要求的相關證明材料原件和復印件。
體檢和政治考核不合格或放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成從高分到低分依次遞補。
（六）公示、聘用
根據考試成績、體檢結果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單并向社會公示5個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續；對有問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
符合聘用條件的人員根據有關規定進行統一集中培訓。考生接到聘用通知后，須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。
五、合同和待遇
（一）聘用人員按照現行規定簽訂勞動合同，首期合同為5年。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。
（二）特殊崗位聘用人員工資待遇實行年薪制管理，“一年一考核”、“一年一評定”，年薪標準15萬起，具體面議。勞動合同履行期間，出現不符合“年薪制”管理情況的，將予換崗并調整薪酬待遇
杭州市公安局西湖區分局
2023年3月8日
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/oozR4JwNBpJNtPeCHojPww
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