近年來國家公務員面試考情分析綜述
2023國考面試即將來臨，考生正處于緊張的備考中，小編在此為大家帶來往年國考面試考情，供大家學習和參考：
面試入圍比例
面試入圍比例分為四種：“3：1”“4：1”“5：1”“8：1”。其中大部分崗位采用“3：1”形式，如稅務局、統計局、海事局、鐵路公安、銀保監會、審計署等大部分崗位。部分崗位采取“4：1”，如銀保監會部分崗位、外交部部分崗位等。
面試形式
國家公務員招錄考試的面試形式十分多樣，部門之間并不統一。以結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式。在具體面試組織過程中，很多招錄單位采用的面試形式比較靈活，如一些國家部委機關在面試中既有結構化面試，又有半結構化面試，還有無領導小組面試、結構化小組等形式。其中，采取結構化小組面試形式的主要有稅務局、部分黨政機關，海關等;采取無領導小組討論的主要有深圳海事局、部分黨政機關等;采取半結構化小組的主要是商務部;其余招考單位主要采取結構化面試形式。
組織形式
面試具體組織形式上，除了傳統的線下面試外，受疫情影響，一些部門采用了網絡遠程面試的形式，具體包括兩種形式：
一是錄像面試的形式，要求考生按照規定時間，來到招錄單位明確的錄像面試地點，按照抽簽順序，進入錄像面試考場，完成面試錄像。現場沒有考官，一般有3位工作人員。統一錄制完成后，由考官組集中觀看后進行評分。如2022國考的出入境邊防檢查總站、國家移民管理局、鐵路公安、全國人大、海關等部門。
二是線上面試的形式，要求考生根據招錄部門要求的時間和地點，來到遠程線上面試考場或自行準備符合要求的考場，通過網絡，與屏幕中的考官進行互動作答，答題后現場進行評分。如2022國考通信管理局、部分證監會、中國僑聯等部門。
考查趨勢
近年國考面試較為突出的特點主要為：突出政治標準考查，嚴格把關考生的政治素養;突出崗位特色考查，聚焦崗位工作實務及工作特點，一崗一色;突出道德品行考查，重點考察價值觀、職業道德等;突出基層服務考查，關注服務意識、服務能力等;突出熱點話題考查，關注時代主題，如青年人價值觀、網絡安全等;突出創新考查，題目命制靈活多變，如關鍵詞論述題、反駁題、選擇題、排序題、填詞題等。
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