2023年杭州科技職業技術學院人才引進公告
杭州科技職業技術學院2023年人才引進（招聘）公告
杭州科技職業技術學院（以下簡稱“杭科院”）因事業發展需要，決定面向社會公開招聘教師58人。根據杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》和《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》，現將有關事項公告如下：
一、學校簡介
杭科院系杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業院校，有著一百多年的辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創新活力。學校近千畝校園在新安江、富春江、錢塘江的“三江兩岸”形成了“擁江發展”的空間布局。主校區地處杭州市富陽區富春江畔、“富春山居圖”原址地，是浙江省首批“最美校園”。
學校下設8個高職二級學院和基礎教學部、馬克思主義學院、新制造培訓學院和繼續教育學院，開設智能制造、智慧建造、物聯網技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業群36個專業。辦學評價主要指標近年來在浙江省同類院校中位居A等（優秀）行列，是浙江省高職院校“高水平專業群”建設單位。學校正為建成特色鮮明的全國一流高職院校努力奮進，各類人才施展才華平臺廣闊。
學校網址：http://www.hzpt.edu.cn
二、招聘計劃和基本條件
（一）招聘計劃：2023年我校公開招聘教師（含高層次人才）58人，具體見附件《杭州科技職業技術學院2023年人才引進（招聘）計劃表》。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，無不良記錄，具有良好的職業道德。
3.身心健康，能適應崗位要求。
4.符合崗位所需的學歷學位、學科專業、職稱以及其他相關條件要求。
5.年齡要求：碩士研究生35周歲以下（1987年4月1日后出生），博士研究生和具有副高級職稱的一般45周歲以下（1977年4月1日后出生），具有正高級職稱的一般50周歲以下（1972年4月1日后出生）。
6.應屆畢業生應在2023年12月31日前取得招聘崗位所需的學歷學位證書。
三、招聘方式
本輪招聘采用考試考核相結合的方式進行，考試以面試形式為主。杭州市C類及以上人才（或符合C類及以上人才認定條件）經上級有關部門批準可采用直接考核方式引進。所有崗位均不受最低開考比例限制。
四、招聘程序
1.網上報名：應聘者登錄學校招聘網站http://zp.hzpt.edu.cn，按要求填報應聘信息，并上傳身份證、學歷學位證（應屆畢業生附畢業生就業推薦表）及與招聘條件相關的證明材料、業績材料等。
專業群領軍人才、博士研究生等高層次人才全年招聘，無報名時間限制；其他一般專任教師崗位的報名時間，自公告發布之日起，至相應崗位招滿即止。
2.資格初審：對照招聘基本條件，學校用人部門對報名人員進行資格初審。
3.確定入圍面試人員：學校組建專家組，通過網絡洽談、線下面談、首輪視頻面試、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員（洽談面談、首輪視頻面試等結果不帶入最后面試成績）。如遇報名人數較多的崗位，按1:8的比例確定入圍面試人員。
4.資格復審：學校人事處對入圍面試人員進行資格復審，在學校網站或招聘網站公布名單，并以短信或電話等方式通知應聘人員。對未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。
5.面試
（1）開考時間：自招聘公告發布之日起，根據各崗位報名情況，適時組織考核考試，直至相應崗位落實聘用人員。
（2）面試方式：一般采用線下面試方式，因特殊原因必要時采用網絡面試方式。
（3）面試內容及形式：根據崗位要求確定面試內容及形式，主要有教學技能測試（試講）、專業技能測試（實踐操作）、學術報告、專業答辯、專家提問和必要的心理測試等。
（4）面試具體時間、地點、內容及形式等另行通知，在學校網站或招聘網站公開發布。面試時請隨帶本人身份證及相關材料原件以備查驗。
（5）面試成績總分為100分，合格分為80分。
6.考察、體檢
在面試成績合格人員范圍中，從高分到低分，按招聘人數1:1的比例，確定考察、體檢對象，在學校網站或招聘網站公布，并報學校審定。
考察著重了解應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況以及應聘資格所要求的從業工作經歷情況等。體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》有關規定進行，時間地點另行通知，應聘人員若不按規定的時間地點參加體檢的視作放棄。
7.公示、聘用
考察和體檢均合格的人員確定為擬聘人選，在杭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規定程序辦理相關入職手續。
擬聘用人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，學校有權取消聘用資格。若發現擬聘人員因隱瞞事實存在不符合報考條件情況的，取消聘用資格。
五、其他說明
1.聘用人員納入杭州市事業單位報備員額內管理，與學校簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期，實行聘用制管理，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
2.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導員等相關管理工作，具體由學校用人部門根據工作實際需要統籌安排。
3.應聘者放棄或失去聘用資格，或考察、體檢不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。
六、高層次人才引進待遇
專業群領軍人才、杭州市A/B/C/D類人才、博士研究生、高技能人才等高層次人才，學校提供購房補貼（安家費）、科研（工作室）啟動經費、住房公積金補貼和租房補貼等人才引進待遇，待遇標準根據人才實際情況，實行“一人一策”。我校高層次人才引進待遇在省內同類院校中具有較強政策優勢和競爭力，具體可咨詢人事處負責人（聯系電話：李老師0571-28287080，錢老師0571-28287088）。
七、紀律與監督
1.本輪招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
（1）杭州科技職業技術學院人事處網站
http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
（2）杭州科技職業技術學院招聘網站（投遞簡歷）
http://zp.hzpt.edu.cn/
2.對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向學校人事處反映，以便及時研究處理。
3.自本公告發布之日起，2022年8月4日發布的《杭州科技職業技術學院2022年下半年公開招聘高層次人才及青年教師公告》廢止。
八、聯系方式
1.學校各用人部門聯系方式見附件1《人才引進（招聘）計劃表》。
2.人事處聯系方式：
李老師：0571-28287755。
杭州科技職業技術學院
2023年3月28日
文章來源：https://zp.hzpt.edu.cn/recruit/xwxq.html?RootBillID=3&BillID=31695&tname=%BD%CC%CA%A6
點擊分享此信息：
相關文章
