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考編必看！事業(yè)單位晉升路徑你了解嗎？

發(fā)布：2023-05-15 來源：浙江公務(wù)員考試網(wǎng) 字號：小 | 中 | 大

我要提問

提到公務(wù)員，很多人腦中都一個(gè)比較清晰的晉升發(fā)展路徑，比如下面這張圖，一目了然：

主要有：辦事員、科員、科級、處級、廳局級、省部級、國家級。

然而，提到事業(yè)單位的發(fā)展路徑，很多人卻一臉茫然。那么今天小編就給大家來科普一下，事業(yè)單位的晉升路徑，好讓大家的入編之路有個(gè)明確的方向！

想知道事業(yè)單位的晉升路徑是什么，首先我們應(yīng)該了解一下，事業(yè)單位的崗位分類都有什么：

《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》中，將崗位設(shè)置為事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員以及特設(shè)崗位這4大類：

1. 管理崗位：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)。

2. 專業(yè)技術(shù)崗：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)。

3. 工勤技能崗：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)。

4. 特設(shè)崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。

那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請隨小編一起了解：

1、綜合管理崗

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。

2、專業(yè)技術(shù)崗

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個(gè)等級;中級崗位八至十級共3個(gè)等級;初級崗位十一至十三級共3個(gè)等級。實(shí)施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)無正副高之分。專業(yè)技術(shù)崗位不同崗位之間的結(jié)構(gòu)、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)及地區(qū)發(fā)展特色等實(shí)行調(diào)控。

3、工勤崗

事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護(hù)對技能水平要求較高的領(lǐng)域。

4、特設(shè)崗

特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據(jù)具體情況而確定的特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

雖然在全國的各地區(qū)、各部門也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，去制定符合自身的具體的管理辦法。但是總體的事業(yè)單位的崗位設(shè)置就是這些了，現(xiàn)在有沒有覺得自己的考編升級打怪之路清晰很多了呢？

如果還是沒有搞清楚，那小編只好為你們獻(xiàn)上更直觀的薪資表！

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。