2024國考時間基本確定，職位類型分哪幾類？
2024年國家公務員考試預計在2023年底筆試（大概率在11月25-26日）。因為，北京人事考試網布了《2023年度人事考試工作計劃》，考試計劃中就列了2024年國考時間，詳情如下：
（截自北京人事考試網）
為此，小編也對比了往年國考時間安排，發現相差不大：公告會在報名前一兩天發布，筆試時間主要集中在11月最后一個周末或12月第一個周末舉行。
國考筆試試卷分為三類，分別是副省級、地市級和行政執法類。
說到試卷分類，大家肯定就會想到另一個問題，公務員職位有沒有類別一說呢？如果有，公務員職位又是怎么分類的呢？今天公考通就來跟大家說一說公務員職位分類制度，提前了解，在國考選崗時也會有選擇的方向。
公務員職位是否分類？
公務員法第十六條規定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
第十七條至第二十條規定了公務員職務、職級和職位的設置。
公務員職位為什么分類？
職位分類是科學精準管理公務員的基礎，也是現代人事管理的一個重要標志。通過對公務員職位類別進行合理劃分，建立公務員領導職務和符合不同職位類別特點的職級序列，科學設置機關的職位、明確各職位的工作職責和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓和確定工資待遇等各項公務員管理提供依據。
公務員職位分類為建立機關工作責任制、提高辦事效率創造條件，有利于提高公務員管理效能和科學化水平，促進高素質專業化公務員隊伍建設，提升公務員隊伍的制度執行力和治理能力。
公務員職位分哪幾類？
1、綜合管理類職位
綜合管理類職位，是指履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
2、專業技術類職位
專業技術類職位，是指承擔專業技術工作職責，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位，其職責具有強技術性、低替代性。
比如，公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗等職位。需要注意的是，專業技術類職位與需要專業技術知識的職位不是一個概念，機關工作大多需要一定的專業知識，許多職位還需要一定的專業技術知識，但需要專業技術知識的職位不都是專業技術類職位。
專業技術類職位根據工作性質、專業特點和管理需要，一般在市地級以上機關以專業技術工作為主要職責的內設機構設置，主要集中在公安、檢察、審計、海關等部門。設置這類職位，有利于從事專業技術工作公務員的職業發展，吸引和穩定不可或缺的專業技術人オ，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
3、行政執法類職位
行政執法類職位，是指依照法律法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的職位，其職責具有執行性、強制性。
執行性主要體現在履行對法律法規的執行權，不具有研究制定法律、法規、政策的職責。強制性主要體現在依照法律法規，現場直接對行政相對人進行監管、處罰、強制和檢查等。
行政執法類職位根據工作性質、執法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執法工作為主要職責的機關或者機構設置，主要集中在市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業、城市管理等部門。
行政執法類公務員是主要面向基層、面對人民群眾的執法隊伍，是服務型政府的窗口，直接體現政府的公信力和執行力。設置這類職位，有利于拓展基層公務員職業發展空間，激勵他們立足基層和崗位職責，嚴格規范公正文明執法，提高執法水平和效能。
4、其他類職位
除上述三類職位外，目前還有監察官、法官、檢察官等職位，有著各自的特殊性，在義務、權利、資格條件、任免程序、回避、等級等方面與其他職位類別的公務員有所區別。
監察法、法官法、檢察官法對監察官、法官、檢察官的管理已有原則規定，公務員法第三條規定，法律對“監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定”，不再單獨列出。
公務員法第十六條規定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
這是為進一步完善職位分類制度預留空間。今后根據實踐的需要，可能有新的職位類別。這里的國家另行規定，是指中央層面的規定，包括法律法規以及中央公務員主管部門的規定。
不同職位類別，在工作內容、工作性質、工作地點包括工資待遇、晉升空間都是有區別的，所以選崗是公務員考試中很重要的一個環節。
從今年各方情況來看，2024國考基本可以確定在11月末或者12月初筆試，那么公告時間應該在10月中旬左右，大家不妨提前了解下不同職位的情況，畢竟公務員考上就是一輩子的事，必須慎重對待！
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