2023年紹興市上虞區(qū)招聘高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才公告
2023年紹興市上虞區(qū)招聘高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才公告已發(fā)布，計(jì)劃招聘23人，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2023年6月24日9：00至2023年7月4日17：00截止。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
2023年紹興市上虞區(qū)公開(kāi)招聘高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才公告（二）
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)化、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕人才，經(jīng)研究，決定推出一批事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)崗位，招引一批優(yōu)秀高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘高層次人才23名，其中事業(yè)單位黨政儲(chǔ)備人才12名，國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才11名。具體詳見(jiàn)《2023年紹興市上虞區(qū)公開(kāi)招聘高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才需求表（二）》（附件1）。
二、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍：
A類崗位（事業(yè)單位）招聘范圍：博士研究生；
B類崗位（國(guó)有企業(yè)）招聘范圍：碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。
報(bào)考上述A、B類崗位的應(yīng)聘人員屬于國(guó)（境）外高校畢業(yè)的須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生，不在此次招聘范圍之列。
（二）招聘資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)(境)外私人居留資格、長(zhǎng)期居留許可等情況。
2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。屬于《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不得報(bào)名。
3.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有志于從事黨政事業(yè)單位管理、國(guó)企發(fā)展工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件，且在2023年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在2023年7月4日前取得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
5.碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1992年7月4日以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1987年7月4日以后出生)。
6.具有正常履職的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
7.有失信記錄、治安刑事處罰記錄，受過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)律處分，或有回避情形人員，不宜報(bào)考。
三、招聘辦法及程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、初選評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1.公開(kāi)報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，自2023年6月24日9：00至2023年7月4日17：00截止。應(yīng)聘人員登陸上虞人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)考生網(wǎng)上報(bào)名入口（https://www.syjob.com.cn），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后自愿選擇崗位進(jìn)行報(bào)名（具體操作見(jiàn)附件3）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不確定應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名需上傳的材料：
①應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《2023年紹興市上虞區(qū)公開(kāi)招聘高層次黨政國(guó)企儲(chǔ)備人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），將個(gè)人電子相片粘貼到表中“相片”欄內(nèi)并上傳；②已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位證書及中國(guó)高等教育學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須上傳高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、中國(guó)高等教育學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；③二代有效身份證；④學(xué)校出具任職聘書、中共黨員、獲獎(jiǎng)證書、資格證書、發(fā)表論文等證明材料掃描件。
國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還需上傳國(guó)（境）外高校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
在編公務(wù)員（含參公）、上虞區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)名。
區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)在編工作人員不得報(bào)考B類崗位。
無(wú)法提供上述材料的將按不符合資格條件處理。應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，并密切關(guān)注報(bào)名時(shí)提供的郵箱信息。
2.初選評(píng)價(jià)。對(duì)應(yīng)聘人員提供資料進(jìn)行資格初審，結(jié)合崗位匹配、獲得榮譽(yù)、學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行綜合比選。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)較多的，圍繞政治素養(yǎng)、專業(yè)水平、能力特質(zhì)、崗位適配等方面開(kāi)展面談（面談以網(wǎng)上視頻的方式進(jìn)行），擇優(yōu)確定入圍面試人員名單。經(jīng)資格審查合格人數(shù)原則上按不低于招聘計(jì)劃3倍確定入圍面試人選，如不足比例將適當(dāng)降低招聘比例或核減、取消招聘計(jì)劃。
3.資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審在面試前一天進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《入圍現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄖ獣贰Ｖ饕獙?duì)應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，應(yīng)聘人員在參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)需提供報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的所有資格條件材料原件和復(fù)印件。
對(duì)應(yīng)邀來(lái)虞參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試的人員，根據(jù)高校或?qū)嶋H出發(fā)地，按省內(nèi)、華東地區(qū)（除浙江省外）、其他地區(qū)（除華東地區(qū)、浙江省外）分別給予一定的交通補(bǔ)貼；住宿由招聘組織部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。
4.面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審后發(fā)放的《面試通知書》。
5.體檢、考察。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢合格者將列為考察對(duì)象。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
有下列情形之一的，取消聘用資格：
①應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格；
②應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格；
③應(yīng)聘人員不能在規(guī)定時(shí)間提供應(yīng)聘所需的相關(guān)材料的；
④擬聘用人員已與原用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的，在考察后30個(gè)自然日內(nèi)不能提供解約的；
⑤2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不能在2023年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證書的。
在公示前出現(xiàn)上述情形的，將在相應(yīng)職位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
6.公示、聘用。對(duì)擬聘用對(duì)象在上虞人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)人選沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。
四、相關(guān)政策
1.人事關(guān)系：招聘人才與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，聘用試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。事業(yè)單位聘用的博士研究生試用期滿考核合格后，可聘為七級(jí)職員（相當(dāng)于正科級(jí)）。
2.人才政策：招聘人才除享受事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員工資待遇外，還可享受人才政策待遇。其中，博士研究生可享受60萬(wàn)元房票補(bǔ)貼和25萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；碩士研究生可享受30萬(wàn)元房票補(bǔ)貼和15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
3.培養(yǎng)管理：招聘人才作為區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)干部人才的源頭儲(chǔ)備力量，由區(qū)委組織部實(shí)行提級(jí)培養(yǎng)管理，對(duì)實(shí)績(jī)突出、條件成熟的，按干部選任有關(guān)規(guī)定，及時(shí)提拔使用。
五、其他規(guī)定
1.應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（2017年10月9日人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。報(bào)考國(guó)有企業(yè)崗位考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理參照上述規(guī)定執(zhí)行。
3.招聘公告中未盡事宜，由紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、紹興市上虞區(qū)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室按有關(guān)規(guī)定解釋。
咨詢電話：
人力社保局：0575-82191179、0575-82206618
國(guó) 資 辦：0575-80270069
中共紹興市上虞區(qū)委組織部
紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
紹興市上虞區(qū)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室
2023年6月21日
文章來(lái)源：http://www.shangyu.gov.cn/art/2023/6/21/art_1229703816_59128870.html
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