浙江省考最低服務期限5年的崗位值得報考嗎？
相信很多同學在查看浙江省考的職位表時，經常會看到一個要求。即：最低五年服務期。那么五年服務期意味著什么呢？又應該如何選擇？
（截自2023年浙江省考職位表）
《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”;同時在《公務員法》第十三章第八十一條規定，“未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”;
《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》明確規定，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少于3年或者5年。
面對這么多的服務期限，到底是什么意思，在服務期限內是否能辭職，是否能參加遴選，我們一起來看看吧。
設置服務期的是什么崗位？
設置最低服務年限的，主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位，基層、偏遠地區、欠發達地區等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。所以只能設定這個要求要限制。
選擇帶有服務期崗位的優勢？
1、入編機率大，報考競爭比較小。
很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日入編，所以寧愿選擇招錄人數多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。
又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉何樂而不為。
2、政策傾斜，晉升空間大。
國家的建設離不開龐大的基層隊伍，而《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉鎮干部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導干部。
縣級機關提拔副科級以上領導干部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部；選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。
服務期內可以離職或者調崗嗎？
看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金、或相關費用，重要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。
帶服務期的職務該如何發展？
借調：
新錄用公務員在最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。
只是，借調不能有去無回，借調前就需明確借調時間。但在鄉鎮工作不滿2年的鄉鎮公務員，上級機關一律不得借調。
職級晉升：
進入崗位轉正后他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理干部序列，從而進一步升遷。
《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》明確晉升條件：
辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；
科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；
副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；
正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇；
副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣民政局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇
總之，對于崗位的選擇，建議盡量提前考慮清楚，考上后會有很多現實的問題擺在眼前，不要因為是編制而一股腦考，從自己實際情況出發，才能對工作和生活保持熱愛。
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