2023年杭州高新區專業聘用制人員招聘公告
杭州高新區2023年第二批專業聘用制人員招聘公告
為推進杭州高新區建設再上新臺階，根據《促進開發區（園區）高質量發展的實施意見》精神，結合實際工作需要，面向國內外院校公開招聘專業聘用制人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
計劃招聘高級專業聘用制人員16名、中級專業聘用制人員75名、高級專業聘用制勞動仲裁員1名。高級、中級專業聘用制人員的招聘部門、崗位、人數、報考資格條件等詳見附件1《杭州高新區2023年第二批高級專業聘用制人員公開招聘計劃表》、附件2《杭州高新區2023年第二批中級專業聘用制人員公開招聘計劃表》（注：專業類別以《2023年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》為準）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，政治素質好，工作責任心強，品行端正。
3．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件。
4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年7月27日至2005年7月26日期間出生）。
5. 應屆生報考的，須在2023年8月31日前畢業并取得學歷學位證書；留學人員須在2023年8月31日前取得國（境）外學歷學位和教育部（中國）留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
6．報考崗位要求相關工作經歷的，須提供加蓋單位公章的相關工作經歷證明或對應時間內的社保證明（本次招聘所涉及的“工作經歷”計算統一截止到2023年7月27日。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷）。如未提供相應材料或材料不全的，視為無相關工作經歷。
7．具備崗位所需的學歷、專業以及其他要求。
8．具備法律法規規定和崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考
1．受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養、收容教育或有吸毒史的。
3．受過行政、紀律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4．曾因違反相關規定而被解除勞動（錄用）合同的。
5．在各類人事招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
6．曾參加過邪教組織或活動的。
7．法律、法規和相關政策規定不得被錄用的其他情形的。
三、招聘方式及程序
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，由報考人員自愿報名，并通過網上報名、資格審查、崗位勝任力測評、筆試、面試、體檢、背調、公示、聘用等程序進行。
（一）網上報名
報名時間：2023年7月27日19時至2023年8月5日17時。
登錄杭州高新人才網（www.hhrc.com.cn）—綜合資訊—招考信息，查找《杭州高新區2023年第二批專業聘用制人員招聘公告》，點擊公告頁面報名按鈕，對照招聘條件，按要求在線填寫報名信息表并上傳相關材料。每人最多可報考1個崗位，多報取消報名資格。報名期間，招聘單位對報考人員進行資格審查前，報考者可更改報考職位。具體如下：
（1）在線填寫杭州高新區2023年第二批專業聘用制人員招聘報名信息。
（2）上傳有效期內的二代身份證正反面掃描件。
（3）國內高校考生上傳學歷證書、學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學人員提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書（尚未取得以上材料的，國內高校考生上傳學信網《教育部學籍在線驗證報告》，留學人員上傳所在高校開具的在讀證明）。
（4）上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。
（5）上傳工作證明、職業資格證書和各類榮譽證明材料。
（6）上傳報考崗位需要提供的其他材料。
（二）資格審查
資格審查時間：2023年7月27日19時至2023年8月6日17時。
對報考人員提供的材料進行審查，未通過的人員進行網上反饋。資格審查結果將于報名后工作日的24小時后在系統內反饋，如審查過程中發現有不符合崗位招聘的任一條件、報名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規定的不得報考情形的，不予通過。通過資格審查的不能再報考其他崗位；未通過的人員可在報名時間內再次報名并接受資格審查。8月4日18：00后報名的人員，報名材料不全的可在資格審查期內補交1次材料，報名資格不符合的無法再次報名。
資格審查結束后，報考人數不到招聘計劃數3倍的，相應核減招聘崗位或人數。被核減崗位或人數的將在杭州高新人才網公示，被核減崗位的相關報考人員將另行通知。
（三）崗位勝任力測評
通過資格審查人員須參加崗位勝任力測評。測評分數不計入總成績，僅判定達標與否。未在規定時間內參加測試或測試未達標者，取消筆試資格，不進入后續環節。
（四）筆試
報考者崗位勝任力測評達標后，進入筆試環節。筆試采取閉卷方式，滿分100分。報考人員須憑準考證和有效期內的二代身份證，在規定的考點、考場和時間參加筆試，筆試時間與地點以短信或郵件形式告知。
筆試成績將在杭州高新人才網公示。
（五）面試
依據筆試成績，按招聘計劃數1:3的比例由高到低確定進入面試人員。面試人員不足規定比例的，按實際入圍人數進入面試。面試時間、地點與形式將以短信方式告知，未在通知時間、地點參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不能列入體檢、背調對象。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。如有總成績相同需要排序的，按面試成績高的排名在前。總成績、面試成績均相同的，按不去掉評委最高分及最低分的面試成績高低進行排名。如再相同，如有面試視頻的，隨機抽取評委對同分數人員的面試視頻進行再評分；無面試視頻的，隨機抽取評委，對同分數人員進行加試。再次面試的評分規則與首次面試相同。
（六）體檢
根據招聘崗位筆、面試總成績，按照崗位招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（體檢時間和地點另行通知）。體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）背調
體檢結束后，對合格人員進行背調。因個人原因放棄體檢、背調或報考人員體檢、背調不合格而產生的缺額，可從同崗位進入面試人員中，按總成績排名依次遞補。
背調結果作為本次招聘是否錄用的依據。
（八）公示
背調合格人員，經5個工作日公示且無異議后辦理聘用手續。
（九）聘用
擬聘用人員須在規定時間內辦理報到、聘用手續。有無正當理由不報到的、不服從工作崗位安排的或發現有不符合報考資格和聘用條件等情況的，取消聘用資格。
被聘用人員統一與杭州高新人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，首簽合同為3年，試用期為6個月，薪酬待遇按《杭州高新區專業聘用制人員薪酬管理辦法（試行）》執行。
四、其他政策
（一）薪酬水平：實行年薪制。高級專業聘用制人員年收入，以本科學歷報考的20萬元起（不含單位繳納的五險一金，下同），以符合條件的研究生學歷報考的22萬元起；中級專業聘用制人員年收入，以本科學歷報考的10.5萬元起，以符合條件的研究生學歷報考的13.5萬元起。
（二）生活補貼：本次招聘錄用的應屆畢業生，符合申領條件的，可獲得本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元的生活補貼。
（三）成長通道：薪酬待遇上，按職級檔次晉升提增。職業發展上，可根據崗位空缺及工作需要，擇優錄用為國企中層干部等。其中，高級專業聘用制人員還可根據編制空缺情況等，擇優錄用為事業編制人員。
五、其他事項
（一）招聘過程中如出現政策變化、突發事件等，可對有關工作安排進行調整，請考生理解、支持和配合。
（二）資格審查貫穿全過程。如發現有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報考資格，或有意隱瞞本人真實情況等的，一經查實，立即取消報考或錄用資格。
（三）本次招聘面試成績合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數50%的比例，按總成績從高到低建立儲備庫。后續出現此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲備庫的同崗位考生中按序遞補，經體檢、背調合格后予以錄用。儲備庫有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發布之日前，并且在12個月以內。
（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦針對此次招聘考試的輔導培訓班。任何以杭州高新區專業聘用制人員招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無關。
（五）本公告未盡事宜，由杭州高新區（濱江）人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘聯系方式：
報名咨詢電話：0571-56665993、89520834、89521714（咨詢時間：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。）
公告網址：杭州高新人才網www.hhrc.com.cn（網站技術支持：0571-8998-5035）
監督電話：0571-89521628
杭州高新技術產業開發區管委會
2023年7月27日
文章來源：https://hhrc.com.cn/#/multipleInfo/infoDetail?id=1963&name=%E9%80%9A%E7%9F%A5%E5%85%AC%E5%91%8A
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