公務員數量龐大，為什么每年還要招大批公務員？
近二十年來，每年都會舉行公務員考試，面向社會招錄公務員。2023公務員考試中在全國多個地區都擴大了招錄規模，部分省份的擴招增幅甚至超過了50%。而且，從招錄政策看，多地省考面向應屆生、面向基層崗位傾斜的特征明顯。這對于有志于走上仕途的莘莘學子而言當然是個好消息，公務員大幅擴招實際上是國家根據中國社會發展的基本現實綜合考慮的結果。
下面讓我們一起看看，公務員隊伍已經十分龐大，為什么每年還要招錄大批公務員？
1、緩解就業壓力
三年的新冠疫情對國內經濟的不利影響是顯而易見的，不少企業都面臨著訂單減少甚至倒閉的局面。在這樣的大背景下，企業對于高校應屆畢業生的吸納能力顯然在降低。此時擴招公務員不僅可以減少應屆畢業生的就業壓力，還能維持大家對國內高校教育體系就業狀況的信心。這與面向農民工群體的“以工代賑”之策是相輔相成的，都對于減少失業率有積極意義。
2、更新干部隊伍
隨著中國生育高峰的退去，中國老齡化的來臨，很多地方都面臨著基層干部年齡老化，文化水平不高，不少人瀕臨退休的局面。此時，公務員擴招所帶來的這些“新鮮血液”的加入，必將給基層治理水平帶來新的提升，給基層工作帶來新的活力。
3、基層缺口龐大
全國每年招錄10萬左右公務員，平均下來，每個地區是很少的，尤其是基層公務員，缺口非常大。鄉鎮工作相當繁雜，每天都很忙碌，經常為了一點小事跑上跑下，比如說蓋個章、簽個字等問題，便需要大量的基層干部，并且國家每年也是有計劃的招錄每年都可以形成一個良性循環。
4、人才流失嚴重
很大一部分考生在選擇考公這條道路過程中都存在迷茫，為了逃避社會的激烈競爭、父母翹首的期盼、鐵飯碗的吸引、模糊的人生規劃都導致最終考公只是自己的執念，當真正從事這份工作后，發現與自己追求的理想不懂，每個月到手的工資并不多，也不喜歡這份工作，就會提出離職。
5、國家發展需要
我國當前在社會、政治、經濟、文化、生態各個領域都需要齊頭并進發展，縮小與發達國家間的差距，建立強盛之國，結合當前國際背景世界猛然從兩極格局變成多極化，經濟全球化，在如今全球已經變成了國家離不開世界，世界離不開國家的社會，所以需要更多的優秀人才為國家的發展而助力，緊跟時代潮流，盡自己所能，做好所要做的事情。
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