2023年浙江中國小商品城集團股份有限公司招聘公告

發布：2023-10-08 字號：小 | 中 | 大

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2023年浙江中國小商品城集團股份有限公司招聘公告已發布，計劃招聘44人，現場、網絡報名時間：2023年9月28日-10月15日(雙休日除外)，浙江公務員考試網現將其發布如下：

浙江中國小商品城集團股份有限公司2023年9月招聘公告

浙江中國小商品城集團股份有限公司(以下簡稱“商城集團”)創建于1993年12月，系國有控股上市企業，獨家經營全球最大的小商品批發市場——義烏中國小商品城，是我國商貿領域頭部企業之一。

為加快引進優秀人才，商城集團現面向社會公開招聘部分崗位員工：

一、招聘崗位、人數及條件

面向社會公開招聘工作人員44名，具體招聘崗位、人數及條件詳見附件1：《商城集團招聘崗位一覽表》。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

全國范圍內符合崗位要求的人員。

(二)報名條件

1.遵紀守法，品行端正，身體健康;

2.具備應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應聘：

1.有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未做出結論的;

4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)、開除的;

5.被列入法院失信被執行人的;

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘流程

(一)報名

1.采取現場報名與網絡報名相結合的方式，每人限報一個崗位。

(1)現場報名

填寫附件2：《商城集團應聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學歷證書原件、學歷認證報告(登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢)及復印件;

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

②招聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件;

③一寸免冠彩色近照1張。

報名資料除原件(不含照片)外不退回。

(2)網絡報名

網絡報名鏈接:微信掃描下列二維碼(根據填寫要求規范填報，應聘人員須同意“信息真實性聲明”，對所填內容真實性負責)。通過網絡報名的應及時登錄系統查詢審核狀態。

2.報名時間

①現場、網絡報名時間：2023年9月28日-10月15日(雙休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(網絡報名不受雙休日及作息時間限制)。

②現場、網絡報名截止時間為2023年10月15日16:30。

3.報名地點及咨詢電話

商城集團招聘中心(國際商貿城四區南4號門一樓招聘中心綜合服務臺)，0579-85581285(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

(二)資格審核

根據崗位任職要求對報名人員的學歷、專業、經驗、資歷等進行資格審核。

各崗位經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的，酌情核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日(含)起2個工作日內按資格條件要求轉報其他相關崗位，逾期未改報的，視作放棄改報機會。

(三)組織考核

經資格審核合格的人員，公司將統一安排考核。應急隊隊員、安全管理員(安全方向)崗位采取“體能測試+綜合素質能力測試+面試”方式;其他崗位采取“綜合素質能力測試+面試”方式。

1.體能測試。由招聘單位負責組織，滿分為100分。測試應聘者的身體素質和崗位適應能力。其中：應急隊隊員崗位體能測試設置合格分60分，測試不合格者不得參加后續考核環節。

2.綜合素質能力測試。主要為筆試，滿分為100分，合格分60分，測試不合格者不得入圍面試。測試內容主要包括語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力及專業知識。

3.面試。根據招聘崗位要求采取不同考核方式。其中：解說員崗位在綜合素質能力測試前進行面試，面試采用半結構化面試的形式并增加現場形體和語言水平考核內容，滿分為100分，面試合格分60分，面試合格者進入綜合素質能力測試。其他崗位面試前公布綜合素質能力測試成績，根據體能測試、綜合素質能力測試成績從高到低排序，按核準后的招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員，不足規定比例的按實際人數確定。面試采用半結構化面試的形式，滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察(背景調查)對象。

4.總成績計算規則如下：

安全管理員(安全方向)、應急隊隊員崗位總成績=體能測試成績×30%+綜合素質能力測試成績×30%+面試成績×40%;

其他崗位總成績=綜合素質能力測試成績×50%+面試成績×50%。

總成績保留小數點后兩位，若兩人總成績相等，以面試成績高的排位在前。

5.本次考核不收取費用，不組織或委托任何機構舉辦考核輔導培訓班。

(四)人員確定

1.體檢、考察(背景調查)

根據應聘者總成績從高到低排序，按核準后的招聘計劃數1:1.5比例確定體檢、考察(背景調查)對象，不足規定比例的按實際人數確定。

(1)體檢。由公司統一安排，應聘者不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。體檢費用由應聘者自理，體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。

(2)考察(背景調查)。委托第三方機構對擬錄用人員開展背景審查，考察內容包括但不限于身份信息核實、學歷真偽查驗、違法犯罪記錄查詢、遵紀守法情況、工作履歷核實等，部分考察內容應聘者應根據公司要求作出相應承諾。審查過程中如發現有不良記錄、個人關鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業利益沖突、失信被執行、網貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團籍，在高等教育期間受到開除學籍處分等的，視為考察(背景調查)不合格。

考察結論為不宜聘用的，或在公示前放棄錄用資格的，可在相應崗位體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補考察。公示后，不再遞補。

2.公示

體檢、考察(背景調查)合格人員確定為擬錄用人員，經集團公司批準后在人力資源中心公眾號上公示不少于7天。

3.錄用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響錄用的，按程序辦理相關錄用手續。擬錄用人員無正當理由逾期不辦理錄用手續的，取消錄用資格。

四、其他

(一)本次招聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計算統一截止到2023年9月30日。

(二)各考核環節及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規定時間、地點參加的，視作放棄。

(三)本次招聘的財會員崗位，具體工作單位由財務管理分公司統一調配。

五、紀律與監督

(一)凡與用工單位企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。

(二)招聘工作接受上級主管部門和有關監管部門的指導與監督;應聘者和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。