2023年寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司招聘公告

發(fā)布：2023-11-17 字號(hào)：小 | 中 | 大

2023年寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司招聘公告已發(fā)布，計(jì)劃招聘5人，報(bào)名時(shí)間：2023年11月16日上午8:30至11月30日下午17:00。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司招聘啟事

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司是寧波高新區(qū)（新材料科技城）管委會(huì)下屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)公司下屬子公司寧波高新區(qū)開發(fā)投資有限公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、租賃；安置房開發(fā)與建設(shè)；房地產(chǎn)中介服務(wù)；市政基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)建設(shè)等；現(xiàn)因發(fā)展需要，誠(chéng)聘社會(huì)精英人士加入公司團(tuán)隊(duì)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和要求

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用公開報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，通過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢和考察等程序公開招聘企業(yè)編制工作人員。

二、招聘原則和方法

公司	招聘崗位	招聘人數(shù)	學(xué)歷（學(xué)位）	崗位要求
寧波高新區(qū)開發(fā)投資有限公司	安裝管理	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲及以下，5年以上商辦、綜合體、產(chǎn)業(yè)園等同類工作管理經(jīng)驗(yàn)； 2.建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑電氣與智能化相關(guān)專業(yè)。
	土建管理	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲及以下，5年以上商辦、綜合體、產(chǎn)業(yè)園等同類工作管理經(jīng)驗(yàn)； 2.土木工程、工民建、工業(yè)與民用建筑相關(guān)專業(yè)。
	設(shè)計(jì)管理	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲及以下； 2.建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)； 3.有前期產(chǎn)品策劃定位研究經(jīng)驗(yàn)；5年以上商辦、綜合體、產(chǎn)業(yè)園等同類工作管理經(jīng)驗(yàn)。
	招采管理	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲及以下，5年以上商辦、綜合體、產(chǎn)業(yè)園等同類工作管理經(jīng)驗(yàn)； 2.土木類、建筑類相關(guān)專業(yè)。
	成本管理	1	本科及以上學(xué)歷	1.年齡40周歲及以下，5年以上商辦、綜合體、產(chǎn)業(yè)園等同類工作管理經(jīng)驗(yàn)； 2.土木類、建筑類相關(guān)專業(yè)。

三、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序和時(shí)間安排

按網(wǎng)上報(bào)名、資格初審和簡(jiǎn)歷篩選、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。由集團(tuán)公司發(fā)布招聘公告并開展招聘工作，具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名。符合條件者將報(bào)名表（下載附件）發(fā)送至17964325@qq.com (聯(lián)系人：林老師,89076155），應(yīng)聘郵件標(biāo)題注明：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年11月16日上午8:30至11月30日下午17:00。網(wǎng)上報(bào)名不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的，視作無(wú)效。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資料不齊的，不予受理。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或錄用資格。

1.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)證件（證明）原件一致。

2.招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

3.資格初審及簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，應(yīng)聘人員如屬于全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶（全區(qū)處級(jí)干部含四級(jí)調(diào)研員、事業(yè)六級(jí)（二）及以上職級(jí)人員），需填報(bào)《管委會(huì)處級(jí)干部配偶、子女及其配偶工作調(diào)動(dòng)與報(bào)告表》交至區(qū)組織部進(jìn)行相關(guān)審核，組織部根據(jù)審核情況提出審核意見；如應(yīng)聘人員屬于全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員配偶、子女及其配偶，應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

（二）資格初審和簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)本人提供的應(yīng)聘材料，按公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和篩選，確定筆試人員。

（三）筆試。對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試后統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線：所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數(shù)）劃定。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（四）資格復(fù)審和面試。筆試合格人員按照從高分到低分的次序以3:1的比例確定面試對(duì)象（不足的按實(shí)際人數(shù)，如實(shí)際參加面試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司研究后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

參加面試人員需攜帶相關(guān)證件材料進(jìn)行資格復(fù)審。具體資料清單如下（原件及復(fù)印件均需攜帶）：

1.紙質(zhì)《報(bào)名表》

2.近期免冠一寸照

3.應(yīng)聘人員的身份證（正反面）

4.學(xué)歷證書（目前已取得的學(xué)歷證書均需提供）

5.學(xué)位證書（目前已取得的學(xué)位證書均需提供）

6.境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書的人員，需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書

7.職（執(zhí)）業(yè)資格證書

8.專業(yè)技術(shù)資格證書

9.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

10.崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)（聘用）合同（勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11.崗位要求的其他證明材料

資格復(fù)審和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視作放棄應(yīng)聘資格。

（五）體檢、考察、公示。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。若總成績(jī)相等的，則以面試成績(jī)高者排位在前，如面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

按總成績(jī)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄招聘資格。

對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法等。

因放棄體檢或體檢不合格，考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格而空缺的名額，均在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察合格人員為擬錄用人員，按規(guī)定在寧波高新區(qū)網(wǎng)站上完成5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期內(nèi)自動(dòng)放棄或確有問(wèn)題的人員，取消錄用資格。空缺的名額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。

（七）錄用。公示期滿后無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司

2023年11月16日

附件：1.報(bào)名表.docx

文章來(lái)源：http://www.nbhtz.gov.cn/art/2023/11/16/art_1229021956_4332366.html