2023年金華市市場發展集團有限公司招聘公告
金華市市場發展集團有限公司2023年招聘簡章
金華市市場發展集團有限公司為市屬國有企業金華市金投集團有限公司下屬子公司，成立于2012年9月，公司經營范圍為市場培育開發、經營管理，物業管理，農產品及農副產品經營、配送等。集團經營管理新農貿市場、糧油市場等26個城區和鄉鎮市場，下轄金華市國信糧油交易市場經營管理有限公司、金華市惠家菜籃子工程配送有限公司等7家子公司�，F因集團及各子公司生產經營需要，決定面向社會公開招聘工作人員12名。
一、招聘崗位及要求
二、報名資格條件
1.基本條件。
（1）堅決貫徹執行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，服從公司工作分配；
（2）具有與招聘崗位相適應的資格條件和崗位所需的其他條件；
（3）具有適應崗位要求的身體條件。
2.有下列情況之一者不受理報考：
（1）受過刑事處罰的；
（2）處于黨紀、政紀處分所規定的使用限制期內的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
（4）其它不宜報考的。
三、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.招聘信息發布平臺：金華人才網和市場集團網站。
2.每位應聘人員限報1個崗位。應聘人員應完整、準確填寫報名表。如未按規定完整填寫，不予通過資格審查。
3.要求提供以下應聘材料掃描件：
（1）本人有效身份證件。（2）畢業證書、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網www.chsi.com.cn下載）。（3）近期1寸彩色電子版照片1張。（4）其他能證明個人能力的材料，如榮譽證書、職（執）業資格證書、專業技術資格證書等掃描件。
4.報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消考試資格和聘用資格。
5.報名方式：本次報名全部采用網絡報名的方式。應聘者通過投遞郵箱方式報名，須將完整填寫的《金華市市場發展集團有限公司招聘報名表》（簽名掃描件）和所需應聘材料以附件形式（一并打包）發送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+崗位”，例如李四+鄉鎮市場管理員。
6.請保持手機暢通，考試等招錄相關信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。
7.聯系方式
報名時間：2023年11月24日-11月30日下午17:30。
郵箱地址：574286864@qq.com
聯系電話：0579-82300303 楊先生 朱女士
（二）資格審查
公司組織相關人員按照報名條件對應聘人員進行資格審查,經審查合格的準予參加考試。資格審查合格人員與招聘崗位職數不足3：1的，適當核減該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。
（三）組織考試
綜合管理崗位招聘采用筆試+面試方式，總分100分，筆試成績占40%，面試成績占60%；內勤、鄉鎮市場管理員崗位招聘采用筆試+面試方式，總分100分，其中筆試成績占30%，面試成績占70%；駕駛員崗招聘采用面試+實操方式，總分100分，面試和實操各占50%。
1.筆試。筆試采取閉卷形式進行，主要內容為綜合知識，筆試時間120分鐘，時間、地點另行通知，參加考試人員須攜帶本人有效身份證件。
2.面試。根據筆試成績從高分到低分按照參加筆試人數50%比例確定進入面試人員名單（若低于招聘人數的3倍，按3倍人數確定進入面試）。面試重點測試應聘者對崗位的認知程度、專業知識水平、語言表達能力和綜合素質。面試合格分為70分，未達合格分不列入考察人選。
3.筆試、面試、實操由第三方專業機構出題。
（四）考察、體檢
根據考試成績從高到低，按1：1的比例確定考察人選（如成績并列的，都列為考察對象）。公司對考察對象的學歷、履歷等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任崗位作出綜合評價。如考察出現不合格者，可按綜合成績從高到低依次進行遞補，考察合格者進入體檢。體檢由公司統一安排，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄，體檢標準參照公務員考錄體檢標準執行。
（五）公示、聘用
公司將及時在在金華人才網和市場集團網站公示成績、擬錄用人選等信息，公示時間為5個工作日。為確保招聘質量，經研究確無合適人選的崗位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題但經查實不影響聘用的，按公司規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系并出具相關證明。
聘用人員實行1個月試用期（根據實際工作分配，與市場集團或相關子公司簽訂勞動合同）。試用期滿后，經考核勝任崗位工作的正式聘用；不勝任的，解除聘用。
四、薪酬待遇
參照公司薪酬福利標準執行。
五、紀律監督
本次招聘工作由公司紀委負責監督（監督電話：0579-82058515）。
六、本招聘簡章由金華市市場發展集團有限公司負責解釋。
金華市市場發展集團有限公司
2023年11月23日
附件：招聘報名表.doc
文章來源：https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9002
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